DSNum - AE - Adjoint(e) au chef du Département de la Stratégie Numérique - DSNum H/F

Vos missions en quelques mots

L’adjoint(e) assiste le chef du DSNum dans l’exercice de l’ensemble des missions confiées au département. Il ou elle contribue à la définition des orientations stratégiques, à la préparation des décisions et des arbitrages ainsi qu’à la coordination et au suivi des activités du département. Dans un environnement fortement transversal, l’adjoint(e) veille à la cohérence des actions conduites par les différents acteurs, facilite la circulation de l’information et accompagne la mise en œuvre des décisions et des transformations. À ce titre, il ou elle : assiste le chef du DSNum dans l’organisation et l’animation du département, coordonne les travaux des équipes et veille au respect des échéances, assure le suivi des dossiers prioritaires, stratégiques ou sensibles, représente le département dans certaines réunions ou instances, participe à l’animation collective et au développement de la coopération entre les équipes, contribue à l’amélioration continue des méthodes de travail et des processus de pilotage. Prends en charge certains dossiers en direct

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L’adjoint(e) assure la continuité du pilotage du département et, en tant que de besoin, la suppléance du chef du DSNum. Il ou elle peut, à ce titre, le représenter dans les instances internes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un cadre disposant d’une expérience significative dans le pilotage stratégique, la conduite de projets complexes et l’accompagnement des transformations numériques et organisationnelles. Le ou la candidate devra démontrer une solide capacité à appréhender les enjeux globaux d’un système d’information, à analyser des situations complexes et à formuler des propositions d’arbitrage claires, argumentées et opérationnelles. Une expérience avérée dans les domaines suivants est recherchée : - gouvernance des systèmes d’information, - préparation et suivi de décisions stratégiques, - management transversal et animation de collectifs.

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Le poste requiert une forte aptitude à travailler dans un environnement transversal, avec des interlocuteurs de niveaux de responsabilité et d’intérêts différents et adopter une posture de conseil. Le ou la candidate devra également faire preuve d’une réelle capacité à prendre de la hauteur, à rechercher l’innovation et à développer une vision stratégique tout en mobilisant de solides qualités d’analyse et de synthèse. La connaissance de l’environnement de la DGFiP, de ses métiers, de son organisation, de ses circuits de décision et de son système d’information constitue un atout important. Une expérience acquise au sein d’une administration, d’une direction des systèmes d’information ou d’une structure de transformation numérique sera appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Hugues BERNARD - Chef de la DSNum [email protected] - 01 41 63 56 18

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État». Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vacant à partir du 01/09/2026

Cadre dirigeant des administrations / services centraux