DSPAP/DTSP94/CSP CRETEIL - Gestionnaire à l'Unité de Gestion Opérationnelle (U.G.O) H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion administrative du personnel (mutation, maladie, avancement professionnel, notations, retraite,...) - Traitement et Transmission du courrier - Gestion et transmission des informations de la boite fonctionnelle - Enregistrement sur les logiciels « DIALOGUE 2 » et « ALICE » - Gestion logistique (photocopieur, fax, papeterie, matériel de bureau) - Autorité d’enregistrement local (A.E.L) - Classement, tri et archivage des dossiers et courriers - Assurer le secrétariat du Commissaire et de son adjoint - Utilisation EVALNAT, CHORUS

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L’Unité de Gestion Opérationnelle a en charge la gestion : - des ressources humaines ( notations, avancements, mutations, maladie), - Dialogue et Alice, - secrétariat des commissaires et officiers de police,

Composition et effectifs du service

Le commissariat de CRETEIL est composé de 183 effectifs au 19/06/2026. L’UGO est composé d’1 secrétariat administratif et de 2 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

L’adjoint administratif est placé sous l’autorité du chef de l’UGO, secrétaire administratif de classe normale, puis du Chef de service, Commissaire Divisionnaire et de son adjoint, Commissaire.

Liaisons fonctionnelles

L’adjoint administratif échange avec : - le Chef d’unité et les Officiers du Service de l’Accueil et de l’Investigation de Proximité (SAIP) et du Service de Sécurité Quotidienne (SSQ) - le Bureau de Coordination Opérationnelle, le Service Matériel, la Coordination Districal - la DTSP94/BGO, le service médical de la Préfecture de Police, le Secrétariat du Directeur Territorial

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police (PP) Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP) Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité du Val-de-Marne (DTSP94) Circonscription de Sécurité et de Proximité (CSP) de Créteil Unité de Gestion Opérationnelle (U.G.O) 11/19 Boulevard Jean-Baptiste Oudry 94000 CRÉTEIL

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Discrétion, polyvalence, méthode - Disponibilité et maîtrise de l’outil informatique - Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA + 29 RTT - Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Unité de gestion opérationnelle : 01.45.13.40.86/87 ou 41.61 Secrétariat UGO : [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 11/12/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité