DSPAP/SDSS/BAPSA – Gestionnaire des ressources à l'Unité gestion opérationnelle de la BAPSA H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de l’Unité de Gestion Opérationnelle, l’adjoint administratif est chargé de : - Gestion administrative des fonctionnaires (avancement, mutations, formations, maladies ordinaires, blessures en service, suivi de la médecine de prévention) - Gestion des dossiers des fonctionnaires - Gestion des cartes professionnelles Agents (ADR ou AEL) - Gestion du RESCOM - Accueil et filtrage téléphoniques - Gestion du courrier (arrivée et départ) - Tenue des parapheurs pour le chef de service et son adjoint - Commande de fournitures et de mobilier - Utilisation des applications « police » : Dialogue 2 , CHORUS, Alice, COLISEA,intranet, internet - Utilisation des applications « informatique » : LIBREOFFICE - Gestion de la situation numérique du service en fin de mois - Classement des différents dossiers - Élaboration des statistiques du service à partir du traitement de l’activité des brigades - Tenue des différents états : parc automobile, immobilier, équipements opérationnels

Votre environnement professionnel : • Activités du service La Brigade d’Assistance aux Personnes Sans-Abri (BAPSA) constitue l’élément central du dispositif d’assistance de la Préfecture de Police aux Sans-Abri. Rattachée à la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP), elle travaille en étroite collaboration avec les commissariats centraux d’arrondissement ainsi qu’avec les différents partenaires sociaux, notamment en organisant en complémentarité avec le SAMU SOCIAL qui lui transmet les appels passés à son standard (le 115) durant la journée. Par ailleurs, elle travaille solidairement avec les institutions suivantes : - la Préfecture de Paris - différents services de la ville de Paris dont, l’Unité d’Aide Aux Sans-Abri (UASA) - le CHAPSA de Nanterre - le Samu Social - la RATP - la SNCF - EMMAUS - divers hôpitaux et associations. • Composition et effectifs du service La BAPSA est composée de 47 effectifs ainsi répartis: le Chef de service (Commandant), son adjoint (Capitaine), 03 Majors, 21 Brigadiers-Chefs, 20 Gardiens de la Paix, 1 AAP2. • Liaisons hiérarchiques L’agent est placé sous l’autorité du Commandant divisionnaire, chef de la BAPSA et de son adjoint, Capitaine. • Liaisons fonctionnelles Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne/sous-direction des services spécialisés de l’agglomération/service de gestion opérationnelle/cabinet préfet

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique à aquérir Savoir travailler en équipe niveau pratique choix liste Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine « Administration Générale » mais également d’enrichir son parcours professionnel. De plus, l’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Police (PP) Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP) Sous-Direction des Services Spécialisés de l’Agglomération (SDSS) Brigade d’ Assistance aux Personnes Sans-Abri/Unité de Gestion Opérationnelle. (BAPSA) 1 Avenue Porte de la VILLETTE 75019 PARIS Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP): Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Nécessaire discrétion. Régime horaire : 40h30/ semaine générant 25 CA et 29 ARTT. Durée attendue sur le poste : 2 ans – 3 ans Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité