DUPA/SG/DRH/B-Chef du pôle mobilité-carrière au sein du départ. des RH du secrétariat général de la DUPA

Vos missions en quelques mots

Liaisons fonctionnelles

Les 3 sous-directions de la DUPA (Sous-direction des polices sanitaires, environnementales et de sécurité , Sous direction de la sécurité du public, Sous direction des déplacements et de l’espace public) et le service des titres et des relations avec les usagers.

Les services rattachés (Direction départementale de la protection des populations, Infirmerie psychiatrique de la préfecture de Police et Institut médico-légal).

Les bureaux de la direction des ressources humaines de la préfecture de Police.

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Les autres départements du secrétariat général.

Groupe RIFSEEP : 3

Vos missions principales

Affecté(e) au sein du département des ressources humaines du secrétariat général de la DUPA, sous l’autorité du chef du département et de son adjoint, vos principales missions sont : • Le suivi du processus de recrutement sur les emplois pérennes inscrits aux plafonds d’emplois (mobilités internes PP, lauréats de concours, accueils en détachement et en mutation, contractuels) ou pour répondre aux besoins temporaires (apprentis, auxiliaires de bureau, renforts d’été, personnels médicaux) ; • le suivi des effectifs au regard des plafonds d’emplois des 2 statuts de la direction (personnels actifs, administratifs, techniques, médicaux et spécialisés) ; • le suivi des mouvements de personnels titulaires, contractuels et vacataires (entrées/sorties) : mobilités, détachements, disponibilités, retraites, démissions, ruptures conventionnelles, etc... ; • le suivi du renouvellement des contractuels et des vacataires ; • le suivi des publications des vacances d’emplois sur les sites intranet PP, Choisir le Service Public et sur les sites spécialisés ; • l’analyse des candidatures et des profils, la pré-sélection des candidats à proposer aux sous-directions et services, en particulier pour les agents contractuels ; • la participation aux ateliers de recrutement ponctuels (auxiliaires de bureau, apprentis) organisés par la direction des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives

Ce poste vous permettra d’enrichir votre parcours professionnel et d’accéder à des responsabilités supérieures dans le domaine de gestion des ressources humaines.

Profil recherché

Connaissances techniques

Connaissance du statut des administrations parisiennes / niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir manager / niveau maîtrise - requis

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Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Autre : Maîtrise des tableurs informatiques (excel, calc)

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Codes fiche de l’emploi-type FPGRH009 FPGRH006

SAA : 75UP0200 SAO : 75UP0242

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels de la préfecture de police :

https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Personnel Externe :

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).

Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :

Envoi CV + Lettre de motivation :

[email protected]

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité, obligation de confidentialité et discrétion.

NBI : NON

Télétravail : OUI dès lors que l’agent sera suffisamment autonome

Base de l'article : Article L332-7

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé du recrutement