DUPA/SG/DRH/C - Gestionnaire des ressources humaines au pôle « mobilité-carrière »

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

NBI : NON

Télétravail : OUI (après quelques mois et autonomie confirmée sur le poste)

Vos activités principales :

Affecté au sein du département des ressources humaines du secrétariat général de la DUPA sous l’autorité du chef de département et de son adjoint, vos principales missions sont les suivantes :

• Participation aux ateliers de recrutement ponctuels (auxiliaires de bureau, apprentis) organisés par la direction des ressources humaines de la préfecture de Police PP (DRH-PP) ;

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• Procéder au recrutement et au suivi d’agents pour répondre aux besoins temporaires (apprentis, auxiliaires de bureau, renforts d’été, personnels médicaux) en lien avec la DRH- PP ;

• Suivi et classement des courriels reçus sur la messagerie fonctionnelle ;

• Transmission des actes de gestion administrative des agents (arrêtés de mobilité, détachement, disponibilité, fin de contrat…) et assurer la gestion des documents dans les dossiers agents ;

• Alimentation des différents tableaux et fiabilisation des données ;

• Rédaction simple et mise en page de documents (courrier de demande de détachement, procès verbaux d’installation des agents sous statut Etat…) ;

• Diffusion des télégrammes et informations spécifiques aux fonctionnaires de police.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins ponctuels, en particulier pour le pôle indemnitaire, et des priorités du département des ressources humaines.

Vos perspectives :

Acquérir des compétences et une expérience en matière de gestion des ressources humaines pouvant être valorisées sur d’autres postes et préparant aux concours de catégorie supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Profil recherché

Connaissances techniques

Connaissance du statut des administrations parisiennes niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis

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Savoir rédiger niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer niveau maîtrise - requis

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Code(s) fiche de l’emploi-type :

FPGRH012 FPGRH009

SAA : 75UP0200 SAO : 75UP0242

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnel de la préfecture de police :

https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Personnel Externe :

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).

Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :

Envoi CV + Lettre de motivation :

[email protected]

Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, obligation de confidentialité et discrétion.

Base de l'article : Article L332-7.

Vacant à partir du 01/02/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité