Éclusier - mécanicien d'ascenseur hydraulique (m/f/x) pour la direction des voies hydrauliques de Tournai (Spw MI)

Source : Talents Wallonie — https://talents.wallonie.be/accueil-carriere/offres-internes-MMID/pagecontent/liste-doffres-demploi-internes/2026/09/eclusier-mecanicien-d-ascenseur-hydraulique-m-f-x-pour-la-direction-des-voies-hydrauliques-de-tournai-spw-mi.html

Mobilité interne : cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons soumis au code de la fonction publique wallonne.

Type d'emploi : Proposer mes compétences à d’autres services (Mutation, Mobilité interne à la demande, …) Date de clôture : 24/10/2026 Nombre de postes : 1 Région : Hainaut Lieu de travail : Antoing Référence de l'offre : P1D.94195 Niveau de diplôme : NIVEAU D (pas de diplôme exigé) Employeur : Service Public de Wallonie (SPW) Famille de fonction : Infrastructures publiques et Bâtiments

Vous participez à la bonne gestion du trafic fluvial

Toutes les informations relatives :

• aux informations administratives

• aux conditions d'accès

• aux missions de la direction concernée

• aux finalités

• aux domaines d'activités

• aux compétences techniques et comportementales

sont disponibles en consultant l'offre d'emploi

Comment postuler valablement ?

Cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons (soumis au code de la fonction publique wallonne).

Vous pouvez consulter les conditions générales .

Pour être recevables, les candidatures doivent :

• être introduites pour le 24/10/2026 au plus tard ;

• contenir votre curriculum vitae conforme au CV du Code, et le formulaire de candidature mobilité/mutation dûment complétés, et une copie du DIPLÔME exigé pour le métier de l’emploi postulé (si celui-ci est différent du métier actuel de l’agent) ;

• être envoyées :

• soit par mail SOUS FORMAT PDF à l’adresse suivante : [email protected] ;

• soit par courrier à l'adresse suivante :

Service public de Wallonie

Direction "Talents Wallonie"

Mme Perrine CARDYN

Boulevard Ernest Mélot, 50 (Bloc F )

5000 NAMUR

La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et du formulaire de candidature complété. Les critères de sélection et de classement sont repris dans le formulaire de candidature dans le cadre « Compétences ».La motivation compte pour 20%, les compétences techniques pour 40% et les compétences comportementales pour 40%.

La participation à plusieurs procédures simultanées de mutation et/ou de mobilité ne peut conduire qu’à une seule nomination. Dès qu’un emploi est attribué au candidat dans le cadre d’une procédure, les candidatures qu’il aurait introduites dans le cadre d’autres procédures ne peuvent plus être prises en considération.

Personne(s) de contact

Concernant la fonction :

M. Pierre CLEMENT, Directeur

Tél. : 069-362691

[email protected]

Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande :

[email protected]

Document original — l'offre d'emploi https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-09-25/p1d.94195-fp-mi.docx éclusier - mécanicien d'ascenseur hydraulique Vous participez à la bonne gestion du trafic fluvial Poste : P1D.94195 Où allez-vous travailler ? service public de wallonie mobilité et infrastructures département des voies hydrauliques de tournai et de mons direction des voies hydrauliques de tournai VOTRE MISSION… Spécifiquement pour la direction des voies hydrauliques de tournai : Vous réalisez les manœuvres des ouvrages hydrauliques de la direction Vous réalisez des travaux d’entretien sur le domaine géré par la direction … ET LES MISSIONS DE LA DIRECTION : La direction des voies hydrauliques de Tournai assure la modernisation et l'entretien de la zone du Haut Escaut, de la Lys mitoyenne, de la Dendre, du canal Blaton-Ath, du canal Blaton-Péronnes, du canal de l'Espierres, du canal Pommeroeul-Antoing et du canal Ypres-Comines. Pour ces voies d'eau, et les infrastructures qui les équipent (parties génie civil et électromécanique), en collaboration avec d'autres services du SPW Mobilité et Infrastructures, elle gère les travaux de modernisation et d'investissement ainsi que les travaux d'entretien ordinaire et extraordinaire. Elle aménage également les abords des voies d'eau, tels que les halages, les pistes cyclables et piétonnes, tout en développant les infrastructures de plaisance et en favorisant le développement touristique. La direction s'appuie sur trois districts, quatre régies (dont une pour Comines) et un atelier électromécanique. En outre, elle assiste techniquement le Port autonome du Centre et de l'Ouest (PACO). La direction assure également la manœuvre des ouvrages non télécommandés et, en cas de nécessité, celle des ouvrages télécommandés. Elle intervient dans la gestion domaniale (terrains et autorisations) ainsi que dans la gestion des avaries. QUE FAIT UN éclusier - mécanicien d'ascenseur hydraulique AU SPW ? Vous gérez le trafic fluvial franchissant l’ouvrage d’art (écluse, ascenseur hydraulique ou plan incliné,…) dans des conditions optimales de sécurité et dans le respect de la réglementation en vigueur Vous manoeuvrez les ouvrages Vous établissez les documents de navigation et vérification des documents de bord Vous surveillez les structures et les installations de l’ouvrage et de ses annexes Vous réalisez des travaux d’entretien d'ouvrage, d'annexes (bâtiments) et de ses abords Vous rendez service aux usagers de la voie d’eau Vous transmettez des informations fluviales et des situation des eaux Vous utilisez et maintenez l'outillage à main, électrique et/ou à moteur dans le respect des normes de sécurité Votre poste implique : Prestations irrégulière et permanences Port d’équipement de protection individuelle Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) Port de l’uniforme Travail à pauses Gardiennage VOTRE PROFIL Conditions d’accès au poste Sans restriction de nationalité Permis B Brevet natation 100m Niveau de diplôme requis Sans diplôme Expérience exigée Aucune Accessible au(x) métier(s) 81 - Eclusier, Mécanicien des ascenseurs hydrauliques Compétences techniques Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière Compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou d’outils standards Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Compétences comportementales Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation Notre offre : Votre contrat : Lieu de travail ANTOING Échelle barémique D3 Grade adjoint Régime de travail Temps plein Type de contrat Statutaire PERSONNE(S) DE CONTACT Concernant la fonction : M. Pierre CLEMENT, Directeur Tél. : 069-362691 [email protected] Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande : [email protected] P 2/1030 mmP 2/1030 mm P 2 / 10 30 mm P 2 / 10 30 mm P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT MMID P1D.94195 Niveau de diplôme : Sans diplômeFamille : infrastructures publiques et bâtimentsLieu de travail : ANTOINGType de contrat : StatutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 09/09/2026Niveau de diplôme : Sans diplômeFamille : infrastructures publiques et bâtimentsLieu de travail : ANTOINGType de contrat : StatutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 09/09/2026MMID Niveau de diplôme : Sans diplôme Famille : infrastructures publiques et bâtiments Lieu de travail : ANTOING Type de contrat : Statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 09/09/2026 Niveau de diplôme : Sans diplôme Famille : infrastructures publiques et bâtiments Lieu de travail : ANTOING Type de contrat : Statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 09/09/2026 P1D.94195 MMID P1D.94195 «Type_de_procédure» «Numéros_de_poste»

Document original — conditions générales https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx CONDITIONS GENERALES POUR LE CHANGEMENT DE GRADE (passage du grade d’attaché vers le grade d’attaché qualifié) Le changement de grade est la nomination à sa demande d’un agent à un autre grade du même rang. Conditions pour le changement de grade : justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; être agent statutaire nommé à titre définitif au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; compter une ancienneté de rang de minimum deux ans ; Être lauréat de l’épreuve de fonction (article 114 du code de la fonction publique) correspondant à la fonction de l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation par changement de grade dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MUTATION A LA DEMANDE La mutation est le passage d’un agent, à sa demande, d’un emploi à un autre emploi du même niveau au sein de la même entité. Par même entité, il faut entendre du SPW vers le SPW ou d’un OIP vers le même OIP. Conditions pour la mutation : être agent statutaire au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; appartenir au même niveau que l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; se trouver dans une position administrative permettant la mutation (pas de disponibilité pour convenance personnelle, de non activité de service…). s’être vu attribuer son emploi depuis au moins un an au moment de l’introduction de la demande de mutation.(= être statutaire sur son poste depuis au moins 1 an à la date de publication de l’emploi) justifier de la possession du métier exigé pour l’emploi à pourvoir soit être déjà titulaire du métier concerné ; soit être titulaire du diplôme ou certificat d’études correspondant au métier concerné ; soit s’il n’a pas le métier concerné, être lauréat d’un concours d’accession donnant accès au métier concerné; soit pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; A l’exception des deux dernières, ces conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mutation. Cas particuliers : La mutation d’un emploi de rangs A3 à A5, B1, C1 et D1 s’opère vers un emploi du même grade. La mutation d’un emploi de commissaire de Comité d’acquisition s’opère vers un emploi du même grade. Pour les emplois qualifiés : Seuls les agents qui ont déjà le grade d’attaché qualifié peuvent demander aux conditions ci-dessous leur mutation sur un emploi qualifié ; Les agents qui ont le grade d’attaché ne peuvent postuler un emploi d’attaché qualifié que par changement de grade. Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MOBILITE INTERNE La mobilité interne est le passage d’un agent : du SPW (ou d’un service du GW) vers un OIP wallon soumis au Code de la fonction publique d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers le SPW (ou un service du GW) d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers un OIP wallon soumis au Code Conditions pour la mobilité interne : être agent statutaire nommé à titre définitif au sein d’une autre entité que celle où l’emploi est déclaré vacant ; appartenir au niveau qui donne accès à l’emploi (*); être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; jouir des droits civils et politiques ; satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l’aptitude physique exigée pour la fonction à exercer ; être porteur d’un diplôme ou certificat d’études en rapport avec le niveau du grade à conférer selon le tableau figurant à l’annexe III du Code ou pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; remplir les conditions d’accès à l’emploi fixées par la déclaration de vacance de l’emploi. (*) Pour les emplois de recrutement, le grade du candidat à la mobilité interne ne peut pas être un grade d’encadrement (D1, C1, B1, A5). Les conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mobilité interne. En outre, le Codi pourra avoir égard aux éléments suivants : existence d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; dernière évaluation ; position administrative. Le cas échéant, ces informations administratives seront réclamées à votre organisme d’origine.

Document original — curriculum vitae https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx Modèle de Curriculum Vitae tel que fixé par l’annexe VI du Code de la Fonction publique I. IDENTITE Nom : Prénom : Date de naissance : II. EMPLOI ACTUEL Ministère / Organisme : DG ou OIP d’affectation : Département : Direction : Résidence administrative : Métier : Niveau : Rang : Grade : Emploi d’encadrement : OUI - NON Description de l’activité : III. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (antérieures) Période : Ministère/Organisme/Société : Grade/Fonction : Description de l’activité : IV. FORMATION(S) Diplôme au recrutement : Année : Etablissement : Autre(s) diplôme(s) : Année : Etablissement : V. FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) Signature Maximum 2 pages

Document original — le formulaire de candidature mobilité/mutation https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-09-25/p1d.94195-form-candidat-mm-mi.docx Formulaire de demande de mutation / mobilité à la demande Poste P1D.94195 - éclusier - mécanicien d'ascenseur hydraulique Informations relatives au candidat Nom : Prénom : Niveau : Rang : Grade : Résidence administrative : Métier : Mail professionnel : N° de tél. : Adresse privée : Mail privé : Vous êtes un agent : ☐ du Service public de Wallonie N° Ulis : DG/SG : Département : Direction ☐ dans un organisme d’intérêt public N° Registre national : Organisme : N° de tél. de votre service des ressources humaines Nous attirons l’attention des candidats à la mobilité interne que leur organisme sera interrogé par rapport à leurs informations administratives. ÉVALUATION La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et de ce formulaire ainsi que d'une éventuelle audition. Ce formulaire comprend les critères de sélection et de classement dont la pondération est fixée à concurrence de 20% pour la motivation, 40% pour les compétences techniques et de 40% pour les compétences comportementales. COMPÉTENCES TECHNIQUES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière Compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou d’outils standards COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation MOTIVATIONS Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ? REMARQUE(S)/COMMMENTAIRE(S) Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi belge du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Accueil et de la Carrière. Le responsable du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Pour toute information complémentaire, vous pouvez consulter le site de l’Autorité de protection des données : https://www.autoriteprotectiondonnees.be. Date : Signature : P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 FORMULAIRE P1D.94195 FORMULAIRE P1D.94195 FORMULAIRE «Numéros_de_poste» FORMULAIRE «Numéros_de_poste»

Liens publiés dans cet avis : l'offre d'emploi — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-09-25/p1d.94195-fp-mi.docx conditions générales — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx curriculum vitae — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx le formulaire de candidature mobilité/mutation — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-09-25/p1d.94195-form-candidat-mm-mi.docx [email protected] — mailto:[email protected] [email protected] — mailto:[email protected] Postuler — mailto:[email protected]