Educateur de jeunes enfants en contrat de projet de 15 mois

Descriptif de l'emploi

Rejoignez une équipe engagée au service de la petite enfance ! En tant qu’Éducateur de jeunes enfants F/H, vous contribuerez à l’éveil, au développement et à l’inclusion des tout-petits, tout en accompagnant les familles dans leur rôle parental. Un poste concret, humain et porteur de sens, au cœur des politiques publiques locales.

La ville de Mérignac, dynamique et innovante, place l’éducation et l’accompagnement des jeunes enfants au centre de ses priorités. Avec une politique petite enfance ambitieuse, elle offre un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe pluriprofessionnelle dédiée à l’accueil et à l’épanouissement des enfants.

Recrutement en contrat de projet de 15 mois.

Missions / conditions d'exercice

Qu’est-ce que l’on attend de vous ?

Rattaché à la direction petite enfance, vous intégrerez une équipe éducative et sociale au sein d’un Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Vous serez amené à :

Participer à l’accueil des enfants et accompagner leur développement.

Coordonner les actions éducatives avec les partenaires (famille, institutions, acteurs locaux).

Encadrer fonctionnellement les équipes (auxiliaires de puériculture, agents polyvalents).

Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice.

Votre futur au quotidien :

Concevoir et animer des projets pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et des familles.

Encadrer les temps de vie quotidienne (jeux, éveil, repas, sieste) et garantir leur qualité éducative.

Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et favoriser leur implication.

Coordonner les actions de prévention (santé, éducation, inclusion) en lien avec les politiques publiques locales.

Manager l’équipe en l’absence de la directrice : organisation des plannings, suivi des présences, application du règlement.

Participer à l’organisation d’événements (manifestations, temps forts) pour les enfants et les familles.

Votre rémunération :

Traitement indiciaire + régime indemnitaire

Et votre environnement de travail ?

- Des formations métier régulières ;

- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;

- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;

- Une mutuelle et une prévoyance attractive ;

- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :

• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;

• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;

• Des chèques vacances ;

• Une section sportive.

Pourquoi nous rejoindre ?

À Mérignac, vous intégrez une collectivité humaine et engagée, où votre expertise en petite enfance aura un impact direct sur le quotidien des familles. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, au service d’une mission essentielle : accompagner les premiers pas des enfants vers l’autonomie et l’épanouissement. Rejoignez une équipe soudée, où le sens du service public et l’innovation pédagogique guident chaque action.

Profils recherchés

Etes-vous notre prochain collaborateur ?

Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :

Diplôme obligatoire :

Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).

Expérience appréciée :

Expérience en EAJE ou structure petite enfance.

Expérience en management d’équipe ou encadrement.

Compétences clés :

Savoirs :

Connaissances théoriques du développement psychoaffectif et physiologique de l’enfant.

Maîtrise des techniques d’animation et des activités adaptées à la petite enfance.

Connaissances en gestion d’équipe, droit et sociologie de la petite enfance.

Savoir-faire :

Conception et mise en œuvre de projets éducatifs.

Encadrement des auxiliaires de puériculture et agents polyvalents.

Animation de réunions et formation des équipes.

Capacité d’adaptation aux nouveaux outils informatiques.

Savoir-être :

Sens du relationnel et écoute active (enfants, familles, équipe).

Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité.

Diplomatie et devoir de réserve.

Capacité à travailler en partenariat (institutions, acteurs locaux).