Educateur de jeunes enfants (H-F)

Descriptif de l'emploi

Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.

Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.

Contexte direction/service :

Le service enfance et famille anime un réseau de 2 crèches et 4 multi-accueils collectifs municipaux, une crèche familiale, un RPE et trois LAEP. Nos équipes des EAJE accueillent et accompagnent chaque jour des enfants et leurs familles, en accueil régulier, occasionnel et d’urgences. Les équipes municipales travaillent en fonction de plusieurs fondamentaux professionnels communs, qui s’expriment dans le quotidien et dans les projets :

- des valeurs éducatives et une posture professionnelle engagée,

- un accueil de l’enfant inspiré des approches de l’éducation bienveillante,

- le développement durable, intégré au fonctionnement du service, par une approche d’éco responsabilité appliquée à tous les domaines

- le soutien à la parentalité.

Vous serez placé sous la responsabilité de la responsable d’unité.

Vous serez amené à exercer vos missions auprès d’un public diversifié.

Missions / conditions d'exercice

Accueillir les enfants et leurs familles

Vous organisez l’accueil de l’enfant et de sa famille, prenez en charge un groupe d’enfants.

Vous identifiez les besoins physiques et psychosociaux des enfants et y répondez individuellement dans un fonctionnement collectif, vous contribuez à la socialisation de l’enfant et à son autonomie. Vous organisez les activités éducatives et les actions favorisant l’éveil, l’autonomie, le développement global de l’enfant et son épanouissement. Vous dépistez et repérez les signes d’appel de mal être physique ou psychique de l’enfant. Vous accompagnez la famille dans la parentalité (lien de confiance) et appliquer les protocoles mis en place par le service ainsi que le règlement de fonctionnement des établissements collectifs d’accueil. Vous êtes garant du projet d’établissement au sein de l’unité

Encadrer l’équipe éducative de l’unité (encadrement fonctionnel)

Vous proposez un environnement adapté aux enfants de moins de 3 ans (choix des jeux, de mobilier et aménagement d’espace). Vous êtes garant de la qualité d’accueil des enfants (sécurité physique et psychique). Vous animez et organisez le travail au quotidien de l’unité d’accueil et coordonnez des activités pédagogiques (initiative, organisation, logistique etc…) et êtes garant de leur bon déroulement. Vous impulsez les projets en lien avec les autres unités et la direction, vous contribuez à une collaboration interne et externe avec les partenaires (social, culturel). Vous participez à l’encadrement de stagiaires et à l’accueil des nouveaux agents. Vous êtes force de propositions en lien avec le projet du service enfance et famille et du projet de Direction de la solidarité

Profils recherchés

Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants avec expérience souhaitée d’une ou deux années en établissement d’accueil du jeune enfant.

Compétences requises

Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et en matière d’hygiène et de sécurité.

Aptitudes au travail en équipe et à la communication orale et écrite, maitrise des outils bureautiques au quotidien pour la gestion de vos activités (compte rendus réunions, rédaction de projets, logiciel métier).

Aptitude à l’animation de réunions d’unité (5 à 6 agents).

Aptitude à la communication aux équipes, aptitude au reporting auprès de la direction.

Qualités demandées

Sens des responsabilités, écoute, aisance relationnelle, rigueur professionnelle, sens de l’organisation, sens de l’observation, maitrise de soi, autonomie, capacité à la prise d’initiatives,