Expert de haut niveau (groupe I), adjoint à la cheffe du service des ressources humaines H/F

Vos missions en quelques mots

L'expert de haut niveau, adjoint à la cheffe du service des ressources humaines vient en appui à la cheffe de service pour assurer l'animation et la coordination du service. Il assure sa suppléance pour l'ensemble de ses missions. Il l'assiste dans l'animation et la coordination des travaux menés par le SRH. Il se voit en outre confier la responsabilité de projets complexes et stratégiques, impliquant les équipes du SRH, les autres services du secrétariat général, le réseau d'appui aux personnes et aux structures, les directions d'administration centrale du ministère, les établissements publics sous tutelle et l'interministériel.

Profil recherché

Le poste exige de disposer de solides connaissances des ressources humaines, assise sur une expérience managériale confirmée. Les candidats doivent ainsi disposer :

- de connaissances générales des dispositifs de gestion des ressources humaines ; - de connaissances générales des politiques publiques interministérielles ; - de connaissance des systèmes d'information.

Le poste requiert une aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes de cadres de haut niveau, à l'organisation du travail en équipe, ainsi qu'une forte capacité de travail et d'adaptation. Les candidats doivent également posséder de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation leur permettant d'entretenir des relations fonctionnelles multiples et de différents niveaux. Une aptitude à conduire le dialogue social est requise. Une bonne connaissance des missions, métiers et services du MAASA est appréciée.

Nature et niveau des expériences professionnelles attendus

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions d'expert de haut niveau est requise.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation adapté.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué par l'autorité hiérarchique préalablement à la nomination. Elle pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le collège de déontologie du MAASA ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'

article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter

Les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès de Mme Flora Claquin, cheffe du service des ressources humaine ([email protected]), et de Mme Stéphanie Frugère, déléguée à l'encadrement supérieur ([email protected]).

Les conditions d'emploi sont fixées par les articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation de l'emploi est de 3 ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à 6 mois. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (

décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. L'acquisition de l'habilitation au secret de la défense nationale est susceptible d'être requise pour l'emploi.

La procédure de recrutement est fixée par les articles R.342-9 et suivants du code général de la fonction publique. L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA. L'emploi à pourvoir relève de la secrétaire générale du MAASA. Contacts et dépôt des candidatures : Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement par courriel à la délégation à l'encadrement supérieur ([email protected])

Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le MAASA, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire.

Examen des candidatures et audition des candidats : L'autorité de recrutement procède à la vérification de la recevabilité des candidatures. Elle en accuse réception et présélectionne les candidats à auditionner. Les candidates ou candidats présélectionnés sont auditionnés par un comité présidé par la secrétaire générale du MAASA ou par son représentant. A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés par le secrétariat général.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054914440

Vacant à partir du 01/10/2026

Directeur / Directrice d'un établissement public