Expert HR ACCESS H/F

Vos missions en quelques mots

Le chef de projet a pour missions:

Pilotage de projets SIRH · Recueillir les besoins des directions métiers · Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles · Piloter les projets en lien avec le CISIRH et équipes internes · Assurer la planification et le reporting · Garantir le respect des normes et référentiels interministériels Gestion et expertise HR Access · Paramétrer et administrer HR Access (dossiers agents, paie, carrière …) · Gérer les évolutions réglementaires (statuts, primes, réformes…) · Assurer le support fonctionnel aux gestionnaires RH · Suivre les interfaces avec les systèmes ministériels ou interministériels Conformité et réglementation · Veiller à l'application des règles statutaires de la fonction publique d'État · Garantir la conformité avec le RGPD et les exigences de sécurité des SI de l'État · Intégrer les évolutions législatives et réglementaires Accompagnement et conduite du changement · Former les gestionnaires RH et utilisateurs · Rédiger des procédures et guides · Accompagner les services dans l'appropriation des outils · Animer des ateliers métiers Amélioration continue · Proposer des optimisations des processus RH · Mettre en place des indicateurs de pilotage · Participer aux projets de mutualisation ou de convergence SIRH Compétences (savoirs) · Maîtrise du SIRH HR Access (indispensable) · Connaissance des processus RH : Paie, Gestion administrative, Gestion des temps et activités · Bonne compréhension des systèmes d'information · Notions de bases de données et requêtes (SQL)

Profil recherché

Le profil recherché dispose d’une solide expérience dans le pilotage de projets SIRH et est en capacité d’assurer la conduite complète d’un projet, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la mise en production des solutions. Il maîtrise la traduction des besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées et possède une expertise du paramétrage de HR Access conformément aux règles de gestion en vigueur. Il est également capable d’analyser et de résoudre des anomalies complexes ainsi que de gérer les interfaces avec les différents systèmes connexes (paie, finance, gestion des temps et activités, etc.).

Afficher la suite

Le candidat attendu sait animer des ateliers de travail avec les équipes RH, accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils et conduire des actions de formation. Il est également en mesure d’assurer un suivi rigoureux des projets au travers d’indicateurs de pilotage et de reporting adaptés.

Sur le plan comportemental, le poste requiert une personne rigoureuse, organisée et dotée d’un fort esprit d’analyse et de synthèse. Le candidat doit faire preuve d’un excellent relationnel, d’un sens développé du service et d’une capacité à travailler efficacement en transversalité avec des interlocuteurs variés. Une aptitude à vulgariser des sujets techniques, une posture proactive et une force de proposition sont également attendues. Enfin, le poste nécessite une bonne gestion des priorités et du stress, ainsi qu’une forte capacité d’adaptation face aux évolutions réglementaires, fonctionnelles et techniques.

Disponibilité, particulièrement en période de traitement de la paie avec la DRFIP Réactivité et résistance au stress

Vacant à partir du 10/06/2026

Chargée / Chargé SIRH fonctionnel