Formateur/Formatrice analyse stratégique et parcours d'intégration des nouveaux arrivants H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3 Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein du service de la formation de la direction et plus spécifiquement de la section "Parcours d'intégration et analyse stratégique", le/la titulaire du poste sera notamment en charge de : Contribuer à la mise en oeuvre et à l'animation des formations liées à l'activité de la section, notamment à celle du métier d'analyste. Vos missions seront : Améliorer en continu la formation à l'analyse pour répondre aux besoins des agents de la direction Assurer une veille active sur le thème de l'analyse et des bonnes pratiques analytiques (autres institutions, monde universitaire, pratiques internes) Animer les sessions de formation à l'analyse stratégique Evaluer les acquis des agents au regard des objectifs pédagogiques fixés Animer et développer un réseau d'experts métier pour enrichir et/ou faire évoluer la formation Développer et animer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants de la direction. Vos missions principales seront :Créer et mettre à jour des contenus de formation, en lien avec les différentes structures de la direction Animer des sessions de formation pour les nouveaux arrivants Assurer une veille active sur les thématiques clés, pour garantir la mise à jour continue du parcours d'intégration Développer un réseau d'intervenants internes et externes à la direction Animer des formations d'acculturations internes propres à certaines thématiques à destination de leurs nouveaux agents Adapter sa présentation face à différents types de publics et différents niveaux de connaissance La section participe également régulièrement à présenter la DGSI auprès des services partenaires dans le cadre de l'acculturation de leurs nouveaux agents Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil recherché

Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise A acquérir Avoir des compétences en matière d'analyse Niveau maîtrise Requis Savoir faire :

Savoir travailler en équipe Niveau expert Requis Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise Requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise Requis Savoir analyser Niveau maîtrise Requis Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines Niveau expert Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer Niveau maîtrise Requis Autres :

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code :FPENS019 - Formateur

Ouvert à l'ITM : non NBI : non Un(e) formateur/formatrice, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 30718 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2026

Formatrice / Formateur