Gestionnaire carrière et paie (Gestion intégrée) (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants, offrant un cadre de vie particulièrement agréable aux portes de Paris. Elle bénéficie d’une excellente desserte en transports en commun, facilitant les déplacements au quotidien.

Rejoignez-nous ! Profitez d’un accueil de grande qualité et engagez-vous dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens, afin de façonner ensemble l’avenir de la commune.

Missions / conditions d'exercice

Au sein d’une équipe de 10 personnes et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accueillez, informez, conseillez et orientez les agents de votre portefeuille tout au long de leur parcours professionnel. Vous travaillez en étroite collaboration et en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.

VOS MISSIONS

Gérer les carrières des agents depuis leur arrivée dans la collectivité jusqu’à leur départ

Gérer les positions administratives (catégorie, grade, échelon)

Rédiger les arrêtés, contrats, avenants, renouvellement et courriers divers

Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération et de carrière

Participer à la préparation et au suivi des événements annuels:

avancement de grade, promotion interne, évaluations annuelles, parcours de formation

Instruire et gérer les dossiers maladie auprès du Conseil Médical

Instruire les dossiers de retraite CNRACL

Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie (constantes et éléments variables)

Assurer le traitement, le mandatement des paies et des charges ainsi que la gestion des déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…)

Renseigner les agents au quotidien (par téléphone ou en présentiel)

Profils recherchés

Maîtrise du logiciel de paie de la Fonction Publique : Ciril GROUP IMPÉRATIF

Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie

Expérience similaire indispensable dans une collectivité locale ou une administration 3 ans minimum

Maîtrise de la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel

Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur d’organisation et discrétion

Capacité à respecter les délais

Les Plus

Rémunération statutaire + 13ème mois

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Accès au restaurant municipal

Télétravail possible (selon nécessités de service)

Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance, (facultatif)

25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30

Compte-Epargne Temps

Abonnement CNAS

Sont également proposés :

Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation, escalade, chorale

Séances d’ostéopathie, Massages assis

La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l’égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.