Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines.

La Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information et des Ressources Humaines compte 170 agents intervenant dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et de l’appui aux transformations et à l’accompagnement managérial. Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de dématérialisation des procédures, et au sein de l’unité carrière et rémunération du service, vous aurez en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d’environ 250 agents, de statut fonction publique territoriale et/ou fonction publique hospitalière. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu.

En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront :

• D’assurer la gestion de la paie des agents relevant du portefeuille

• D’assurer la gestion de la carrière

• D’apporter un accueil, un conseil et une veille juridique

• De contribuer à l’amélioration continue du service, à la fiabilisation des processus et à la dématérialisation de la gestion RH

Profils recherchés

Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée

Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout

Savoirs et savoirs faire :

• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière

• Maîtrise du processus de paie

• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels

• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (carrière et rémunération)

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…)

• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité

Savoirs être :

• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais

• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe

• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité

• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives