Gestionnaire carrière-paie

Descriptif de l'emploi

Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus du déroulement de carrière et de paie.

Missions / conditions d'exercice

GESTION STATUTAIRE

Suivi des carrières changement des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la règlementation en vigueur.

Accueil et information des agents sur leur déroulement de carrière.

RÉDACTION DES ACTES ADMINISTRATIFS

Rédige les actes administratifs se rapportant à la carrière et renseigne la partie gestion administrative du logiciel RH.

Participe et propose l'élaboration de procédures de gestion administrative des personnels.

Exerce dans le cadre d'un service de gestion intégrée demandant une connaissance globale de la FPT.

* Analyser et appliquer les dispositions législatives et règlementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et contractuels.

*Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonctions...)

*Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.

*Établir des simulations de paye à la demande du service Recrutement.

* Instruction des dossiers de retraites CNRACL

* Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille,

réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande

*Participer en binome avec les autres collègues gestionnaires aux travaux relatif aux déclarations des cotisations, au contrôle de la paie avant injection dans l'interface comptable et à l'étape de pré mandatement, de l'intégration des fichiers en lien avec la DSN, le PASRAU, ou tout nouveau dispositif règlementaire.

* Instruction des demandes de téletravail

* Gestion administrative de la protection fonctionnelle

*Instruction des demandes de cumul d'activité. Saisine du déontologue au besoin

Profils recherchés

Formation BAC+2/3 en gestion des ressources humaines appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire.

Maitrise du cadre juridique et statutaire de la FPT et de la rémunération des agents statutaires et contractuels..

*Qualités rédactionnelles, aptitude au travail d'équipe et force de proposition.

*Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

*Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents

*Maitrise indispensable de l'outil informatique

*Discrétion, rigueur, disponibilité

*Capacité d'adaptation, d'initiative et d'écoute