Gestionnaire Carrière Paie et Absences

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire Carrière Paie et Absences

Direction des Ressources Humaines

Missions / conditions d'exercice

Le/La gestionnaire en ressources humaines assure le déroulement de carrière, le suivi des absences et la production de la paie du portefeuille des agents de leur pôle respective, du recrutement à la retraite, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Met en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrières (nomination, titularisation...) ; Saisit les données dans le logiciel carrière/paie RH Sedit Web 2 ; Transmet les certificats de fin de travail à France Travail; Instruit et gère les congés de maternité, paternité, maladie, accidents du travail, maladies professionnelles et disponibilités d'office ainsi que les dossiers de reprise de fonctions, ; Transmets les informations vis la DSN pour le versement des indemnités journalières ; Renseigne le tableau de suivi des dossiers; Etablit la paie de tous les agents : éléments fixes et variable ; Alimente la transmission des pièces justificatives ; Suit la paie par le biais d'un tableau de bord ; Accompagne, renseigne et conseille les agents sur leur situation administrative ; Etabli les frais de missions ainsi que les Astreinte.

Profils recherchés

-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) et du logiciel de gestion de gestion RH (Sedit RH).

-Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale.

-Connaissance des orientations de la politique salariale de la collectivité.

-Maîtrise des techniques de classement et d'archivage.

-Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.

-Capacité relationnelles et de communication (avec les agents, les autres services et les intervenants du service RH).

-Sens de l'écoute, réactivité et gestion des priorités.

-Rigueur et respect impératif des échéances et délais de paie.