Gestionnaire comptable et budgétaire (m/f/x) pour le département de la comptabilité Direction du Compte Régional (Spw FI)

Source : Talents Wallonie — https://talents.wallonie.be/accueil-carriere/offres-internes-MMID/pagecontent/liste-doffres-demploi-internes/2026/10/gestionnaire-comptable-et-budgetaire-m-f-x-pour-le-departement-de-la-comptabilite-direction-du-compte-regional-spw-fi.html

Mobilité interne : cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons soumis au code de la fonction publique wallonne.

Type d'emploi : Proposer mes compétences à d’autres services (Mutation, Mobilité interne à la demande, …) Date de clôture : 07/11/2026 Nombre de postes : 1 Région : Namur Lieu de travail : Namur Référence de l'offre : PO7A0132 Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long) Employeur : Service Public de Wallonie (SPW) Famille de fonction : Budget et finances

Le SPW Finances recherche un nouveau gestionnaire comptableet budgétaire !

Depuis le 1er janvier 2022, le Service Public de Wallonie a déployé un nouveau système comptable (SAP) basé sur les principes de la comptabilité générale (partie double) et budgétaire (Décret WBFin). Bien que déjà opérationnel, le système SAP WBFin nécessite encore de nombreux projets de développement.

Contribuer à la mise en place d’un nouveau système comptable à l’échelle d’une organisation telle que le Service Public de Wallonie constitue une opportunité unique dans une carrière professionnelle !

Ce poste implique une grande affinité pour la gestion de projet de mise en œuvre de solutions inovantes pour l’intégration de nouvelles matières comptables.

Envie de relever le défi au sein d’une équipe dynamique ? Lancez-vous.

Toutes les informations relatives :

• aux informations administratives

• aux conditions d'accès

• aux missions de la direction concernée

• aux finalités

• aux domaines d'activités

• aux compétences techniques et comportementales

sont disponibles en consultant l'offre d'emploi

Comment postuler valablement ?

Cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons (soumis au code de la fonction publique wallonne).

Vous pouvez consulter les conditions générales .

Pour être recevables, les candidatures doivent :

• être introduites pour le 07/11/2026 au plus tard ;

• contenir votre curriculum vitae conforme au CV du Code, et le formulaire de candidature mobilité/mutation dûment complétés, et une copie du DIPLÔME exigé pour le métier de l’emploi postulé (si celui-ci est différent du métier actuel de l’agent) ;

• être envoyées :

• soit par mail SOUS FORMAT PDF à l’adresse suivante : [email protected] ;

• soit par courrier à l'adresse suivante :

Service public de Wallonie

Direction "Talents Wallonie"

Mme Perrine CARDYN

Boulevard Ernest Mélot, 50 (Bloc F )

5000 NAMUR

La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et du formulaire de candidature complété. Les critères de sélection et de classement sont repris dans le formulaire de candidature dans le cadre « Compétences ». La motivation compte pour 20%, les compétences techniques pour 40% et les compétences comportementales pour 40%.

La participation à plusieurs procédures simultanées de mutation et/ou de mobilité ne peut conduire qu’à une seule nomination. Dès qu’un emploi est attribué au candidat dans le cadre d’une procédure, les candidatures qu’il aurait introduites dans le cadre d’autres procédures ne peuvent plus être prises en considération.

Personne(s) de contact

Concernant la fonction :

M. Frédéric ANNOYE, Directeur f.f.

Tél. : 081-772563

[email protected]

Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande :

[email protected]

Document original — l'offre d'emploi https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/po7a0132-fp-fi.docx Gestionnaire comptable et budgétaire Le SPW Finances recherche un nouveau gestionnaire comptable et budgétaire ! Depuis le 1er janvier 2022, le Service Public de Wallonie a déployé un nouveau système comptable (SAP) basé sur les principes de la comptabilité générale (partie double) et budgétaire (Décret WBFin). Bien que déjà opérationnel, le système SAP WBFin nécessite encore de nombreux projets de développement. Contribuer à la mise en place d’un nouveau système comptable à l’échelle d’une organisation telle que le Service Public de Wallonie constitue une opportunité unique dans une carrière professionnelle ! Ce poste implique une grande affinité pour la gestion de projet de mise en œuvre de solutions inovantes pour l’intégration de nouvelles matières comptables. Envie de relever le défi au sein d’une équipe dynamique ? Lancez-vous. Poste : PO7A0132 Où allez-vous travailler ? service public de wallonie finances département de la comptabilité Direction du Compte Régional VOTRE MISSION… Spécifiquement pour la Direction du Compte Régional : Vous collaborez activement au déploiement du nouveau système comptable WBFIN. Vous supervisez la gestion comptable d’une matière spécifique (dettes financières, placements financiers, rémunérations, stocks, provisions, réductions de valeurs, créances fiscales, affectation du résultat, etc.) incluant la comptabilisation, les contrôles de concordance et les opérations de clôture. Vous utilisez, maîtrisez, paramétrez et améliorez les modules SAP du système comptable. Vous assurez un haut degré d’expertise support en comptabilité générale et système SAP destiné aux services opérationnels. Vous gérez des projets d’intégration/d’amélioration de nouvelles matières comptables dans le système SAP (analyses métier, implémentation de processus/procédures, détermination des schémas comptables, paramétrages de SAP, etc.) Vous analysez une problématique comptable, identifiez des solutions concrètes et les implémentez. Vous créez des outils de reporting, de contrôle ou de monitoring de l’activité comptable. … ET LES MISSIONS DE LA DIRECTION : La direction de la Compte régional élabore le compte général annuel de la Région wallonne et prépare les règlements définitifs des budgets régionaux. Elle réalise des travaux de consolidation au niveau régional ; elle transmet à la Cour des comptes les comptes des trésoriers ainsi que ceux des entreprises régionales, des services administratifs à comptabilité autonome et des organismes d'intérêt public. QUE FAIT UN gestionnaire comptable et budgétaire AU SPW ? Vous élaborez, gérez et suivez l’exécution des budgets du personnel (gestion des budgets par source de financement, analyses budgétaires, projections budgétaires, répartitions selon les ressources humaines et les sources de financement, assurer la concordance entre l’ensemble des opérations de rémunérations et les données comptables,…) Vous coordonnez et gérez le suivi de dossiers budgétaires et/ou comptables Vous analysez des dossiers comptables et budgétaires et contrôlez le respect de la réglementation Vous collaborez à l’élaboration d’avis techniques en matière de gestion budgétaire et/ou comptable, en veillant à adapter votre réponse à son interlocuteur Vous proposez des actions correctives, préventives et d’amélioration Vous assurez une veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle dans le domaine d‘activités Vous rédigez des documents administratifs tels que notes thématiques, synthèses, rapports, courriers,… Vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,… Vous participez, au niveau régional, national et/ou international, à des conférences, colloques,… Vous élaborez et publiez des statistiques VOTRE PROFIL Conditions d’accès au poste Sans restriction de nationalité Niveau de diplôme requis Master Expérience exigée Aucune Accessible au(x) métier(s) 20-Economiste Compétences techniques Comptabilité – Appliquer et faire respecter les normes en matière de comptabilité Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées Qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Gestion de projets - Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie Informatique - Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques Compétences comportementales Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT Notre offre : Votre contrat : Lieu de travail NAMUR Échelle barémique A6/2 Grade attaché Régime de travail Temps plein Type de contrat Statutaire PERSONNE(S) DE CONTACT Concernant la fonction : M. Frédéric ANNOYE, Directeur f.f. Tél. : 081-772563 [email protected] Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande : [email protected] P 2/1030 mmP 2/1030 mm P 2 / 10 30 mm P 2 / 10 30 mm P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 MMID PO7A0132 Niveau de diplôme : MasterFamille : budget et financesLieu de travail : NAMURType de contrat : StatutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 19/10/2026Niveau de diplôme : MasterFamille : budget et financesLieu de travail : NAMURType de contrat : StatutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 19/10/2026MMID Niveau de diplôme : Master Famille : budget et finances Lieu de travail : NAMUR Type de contrat : Statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 19/10/2026 Niveau de diplôme : Master Famille : budget et finances Lieu de travail : NAMUR Type de contrat : Statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 19/10/2026 PO7A0132 «Type_de_procédure» «Numéros_de_poste»

Document original — conditions générales https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx CONDITIONS GENERALES POUR LE CHANGEMENT DE GRADE (passage du grade d’attaché vers le grade d’attaché qualifié) Le changement de grade est la nomination à sa demande d’un agent à un autre grade du même rang. Conditions pour le changement de grade : justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; être agent statutaire nommé à titre définitif au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; compter une ancienneté de rang de minimum deux ans ; Être lauréat de l’épreuve de fonction (article 114 du code de la fonction publique) correspondant à la fonction de l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation par changement de grade dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MUTATION A LA DEMANDE La mutation est le passage d’un agent, à sa demande, d’un emploi à un autre emploi du même niveau au sein de la même entité. Par même entité, il faut entendre du SPW vers le SPW ou d’un OIP vers le même OIP. Conditions pour la mutation : être agent statutaire au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; appartenir au même niveau que l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; se trouver dans une position administrative permettant la mutation (pas de disponibilité pour convenance personnelle, de non activité de service…). s’être vu attribuer son emploi depuis au moins un an au moment de l’introduction de la demande de mutation.(= être statutaire sur son poste depuis au moins 1 an à la date de publication de l’emploi) justifier de la possession du métier exigé pour l’emploi à pourvoir soit être déjà titulaire du métier concerné ; soit être titulaire du diplôme ou certificat d’études correspondant au métier concerné ; soit s’il n’a pas le métier concerné, être lauréat d’un concours d’accession donnant accès au métier concerné; soit pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; A l’exception des deux dernières, ces conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mutation. Cas particuliers : La mutation d’un emploi de rangs A3 à A5, B1, C1 et D1 s’opère vers un emploi du même grade. La mutation d’un emploi de commissaire de Comité d’acquisition s’opère vers un emploi du même grade. Pour les emplois qualifiés : Seuls les agents qui ont déjà le grade d’attaché qualifié peuvent demander aux conditions ci-dessous leur mutation sur un emploi qualifié ; Les agents qui ont le grade d’attaché ne peuvent postuler un emploi d’attaché qualifié que par changement de grade. Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MOBILITE INTERNE La mobilité interne est le passage d’un agent : du SPW (ou d’un service du GW) vers un OIP wallon soumis au Code de la fonction publique d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers le SPW (ou un service du GW) d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers un OIP wallon soumis au Code Conditions pour la mobilité interne : être agent statutaire nommé à titre définitif au sein d’une autre entité que celle où l’emploi est déclaré vacant ; appartenir au niveau qui donne accès à l’emploi (*); être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; jouir des droits civils et politiques ; satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l’aptitude physique exigée pour la fonction à exercer ; être porteur d’un diplôme ou certificat d’études en rapport avec le niveau du grade à conférer selon le tableau figurant à l’annexe III du Code ou pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; remplir les conditions d’accès à l’emploi fixées par la déclaration de vacance de l’emploi. (*) Pour les emplois de recrutement, le grade du candidat à la mobilité interne ne peut pas être un grade d’encadrement (D1, C1, B1, A5). Les conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mobilité interne. En outre, le Codi pourra avoir égard aux éléments suivants : existence d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; dernière évaluation ; position administrative. Le cas échéant, ces informations administratives seront réclamées à votre organisme d’origine.

Document original — curriculum vitae https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx Modèle de Curriculum Vitae tel que fixé par l’annexe VI du Code de la Fonction publique I. IDENTITE Nom : Prénom : Date de naissance : II. EMPLOI ACTUEL Ministère / Organisme : DG ou OIP d’affectation : Département : Direction : Résidence administrative : Métier : Niveau : Rang : Grade : Emploi d’encadrement : OUI - NON Description de l’activité : III. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (antérieures) Période : Ministère/Organisme/Société : Grade/Fonction : Description de l’activité : IV. FORMATION(S) Diplôme au recrutement : Année : Etablissement : Autre(s) diplôme(s) : Année : Etablissement : V. FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) Signature Maximum 2 pages

Document original — le formulaire de candidature mobilité/mutation https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/po7a0132-form-candidat-fi.docx Formulaire de demande de mutation / mobilité à la demande Poste PO7A0132 - gestionnaire comptable et budgétaire Informations relatives au candidat Nom : Prénom : Niveau : Rang : Grade : Résidence administrative : Métier : Mail professionnel : N° de tél. : Adresse privée : Mail privé : Vous êtes un agent : ☐ du Service public de Wallonie N° Ulis : DG/SG : Département : Direction ☐ dans un organisme d’intérêt public N° Registre national : Organisme : N° de tél. de votre service des ressources humaines Nous attirons l’attention des candidats à la mobilité interne que leur organisme sera interrogé par rapport à leurs informations administratives. ÉVALUATION La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et de ce formulaire ainsi que d'une éventuelle audition. Ce formulaire comprend les critères de sélection et de classement dont la pondération est fixée à concurrence de 20% pour la motivation, 40% pour les compétences techniques et de 40% pour les compétences comportementales. COMPÉTENCES TECHNIQUES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Comptabilité – Appliquer et faire respecter les normes en matière de comptabilité Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées Qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Gestion de projets - Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie Informatique - Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe MOTIVATIONS Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ? REMARQUE(S)/COMMMENTAIRE(S) En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Administration du personnel. Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Il est possible d’obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée. Date : Signature P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 FORMULAIRE PO7A0132 FORMULAIRE PO7A0132 FORMULAIRE «Numéros_de_poste» FORMULAIRE «Numéros_de_poste»

Liens publiés dans cet avis : l'offre d'emploi — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/po7a0132-fp-fi.docx conditions générales — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx curriculum vitae — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx le formulaire de candidature mobilité/mutation — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/po7a0132-form-candidat-fi.docx [email protected] — mailto:[email protected] [email protected] — mailto:[email protected] Postuler — mailto:[email protected]