GESTIONNAIRE DE CARRIERES

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du chef du service, le gestionnaire de carrières aura la responsabilité d’un portefeuille de 150 à 200

agents dont il devra assurer la gestion de manière proactive et en étant le garant du respect des délais et des règles statutaires.

Il devra pour missions principales :

Il devra mettre en oeuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers du personnel de la

collectivité dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.

Il participera aux projets et chantiers transversaux du service.

Missions / conditions d'exercice

Accueillir, informer et conseiller les agents,

- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires juridiques,

- Contrôler l'application de règles statutaires et des procédures internes au service ou à la collectivité,

- Rédiger et contrôler les actes administratifs (détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d’activité,

mutations, congés parentaux, congés paternité, reclassement, congés liés à la maladie, etc..).

- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services,

- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers,

- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,

- Assurer la veille sur les actualités statutaires.

En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans

le respect de celles prévues au cadre d’emplois de l’agent.

Activités secondaires

• Remplacement du chef du service dans les réunions ou instances auxquelles doit participer le service Gestion des Carrières

et du Dialogue Social

Profils recherchés

Maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale, notamment des positions administratives,

• Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels,

• Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel SEDIT Marianne,

• Aptitude à gérer et traiter des situations complexes,

• Gérer et actualiser une base d'informations, de données,

• Être force de proposition et d’initiative,

• Rechercher des informations, notamment réglementaires,

• Gérer, transmettre et faire circuler utilement l'information,

• Classement et archivage de documents