Gestionnaire des Personnels Réservistes à la Région de Gendarmerie

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif. Recueillir et synthétiser les expressions de besoin budgétaire des unités et services. Répartir les enveloppes budgétaires et établir les décisions d’allocations pour tous les GGD. Mettre en place les mouvements de crédits. Gérer et suivre le budget des GGD de la RGARA. Contrôler et effectuer les différents remboursements. Effectuer les mises à jour des pièces administratives (RIB, domicile, etc) des réservistes opérationnels (Prise en compte solde). Participer au processus de fiabilisation des données RH-solde de militaires de la réserve opérationnelle. Effectuer le suivi des missions effectuées sous convention. Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service. En binôme avec le second personnel de la cellule : Établir et suivre les convocations des réservistes employés au sein de l'état-major. Établir les E.billets pour les réservistes. Réaliser les réservations de bus pour la mission Poséidon.

Votre environnement professionnel :

Activités du service Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA.

Composition et effectifs du service 1 officier de gendarmerie, chef de division 1 personnel civil de catégorie « B », chef de section 1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section 3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie 1 personnel civil de catégorie « B » 5 personnels civils de catégorie « C »

Liaisons hiérarchiques Chef de division et de section

Liaisons fonctionnelles Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) - DGGN Service réserve jeunesse (SRJ) - GGD Chefs de service de la région - (RGARA)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif. Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe Niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - à acquérir Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Savoir communiquer Niveau pratique - requis

Vos perspectives : Évoluer dans un poste polyvalent

Durée attendue sur le poste : 3 - 4 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité/recrutement

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Affectation administrative et opérationnelle / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES Division Réserves Jeunesse - Section Gestion du Réserviste 36 boulevard de l’Ouest - 69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu - Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33) - Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site - Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF003 – Chargée / chargé d’analyses budgétaires Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A – Gestionnaire des ressources budgétaires Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l’effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h) - Congés : 27 CA, 16 RTT - Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension) - Télétravail possible : au bout de quelques mois, selon une fréquence à déterminer

Qui contacter ?

CEN MARTIN – [email protected] - 04 37 85 22 70 MME GONNET – [email protected] - 04 37 85 22 77

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé d'analyses budgétaires