Gestionnaire des ressources humaines 80% F.H

Vos missions en quelques mots

MISSIONS

Le gestionnaire RH assure un appui administratif de premier niveau dans le domaine des ressources humaines au différents services RH. Il contribue également à la formalisation et à la sécurisation des procédures RH ainsi qu’au suivi des plans d’actions structurants au sein de l’établissement pilotés par la DRH.

Par ailleurs, le gestionnaire RH assurera le relai de l’assistante de Direction un jour par semaine et durant ses absences.

ACTIVITES

Accompagnement des responsables RH dans la formalisation et l’amélioration continue des procédures RH

Afficher la suite

- Identifier les processus RH nécessitant une formalisation ou une mise à jour.

- Rédiger et actualiser les fiches de procédure et modes opératoires RH.

- Élaborer des procédures relatives aux principaux actes de gestion RH, notamment :(départ des agents, accueil et intégration ; mobilité ...)

Suivi des politiques RH et des plans d’actions institutionnels

- Assurer le suivi opérationnel du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

- Assurer le suivi opérationnel du plan d’action relatif à la qualité de vie et des conditions de travail.

- Assurer le suivi opérationnel du plan d’action de la DRH

Apport d’un soutien aux actions en lien avec la prévention des risques

- Organiser administrativement les visites médicales pour les agents en lien avec le SLST

- Accompagner la psychologue du travail pour l’organisation administrative des CVS et VSSH

- Contribuer à la prévention des risques à la MDU et principalement à la DRH (document unique)

- Appuyer les équipes administratives sur le sujet de la protection sociale complémentaire

Profil recherché

• Statut général de la fonction publique. • Réglementation applicable aux personnels BIATSS et Enseignants. • Fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. • Connaissance des dispositifs Égalité professionnelle • Rédiger des procédures, notes et documents administratifs. • Utiliser les outils bureautiques et les systèmes d’information R • Rigueur et sens de l’organisation. • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Capacités d’analyse et de synthèse. • Qualités rédactionnelles. • Aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.

Susceptible d'être vacant à partir du 08/10/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité