Gestionnaire des ressources humaines (affectations non sensibles)

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales au sein d’une cellule composée de 5 agent(e)s, vous êtes chargé(e) :

- de la gestion individuelle de la carrière des personnels administratifs affectés dans les services non classés sensibles de police ou de gendarmerie de la zone Ouest (80%) : • position statutaire (activité, détachement, congé parental, disponibilité) ; • affectation (mobilité, gestion administrative du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP), suivi des entrées/sorties) ; • carrière (avancement d’échelon, avancement de grade ou de corps, reprise de services antérieurs, titularisation) ; • organisation du travail (congés faisant l’objet d’un arrêté, temps partiel, cumul d’activité) ; • contrôle des entretiens professionnels et de l’alimentation des comptes épargne temps ; • classement et archivage des dossiers individuels ;

- préparation de réunions (en particulier en matière d’avancement) et suivi des commissions administratives paritaires locales (15%) ;

- appui des services de proximité en matière de gestion administrative des ressources humaines et traitement de dossiers transverses (élections professionnelles, etc.) (5%).

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau zonal des personnels administratifs, techniques et scientifiques assure la gestion de la carrière des personnels administratifs du SGAMI Ouest, de la police et de la gendarmerie nationales de la zone de défense et de sécurité Ouest, des personnels techniques (SIC, ST) PN et SG, ouvriers (OE, OC) et des personnels scientifiques affectés au sein de la zone, soit dans les régions Bretagne, Centre-Val de Loire, Normandie et Pays de la Loire. Les missions du BPATS recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite, ainsi que certains actes de gestion pour les agents publics contractuels.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) : Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis

Savoir-être Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir accueillir - niveau pratique - requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et d’acquérir une expérience facilitant l’accès à un grade ou corps supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Composition et effectifs du service:

3 cadres de catégorie A, chef de bureau au siège de Rennes et deux adjoints (personnels techniques, personnels administratifs). Rennes : - la section zonale des personnels administratifs et scientifiques composée de 13 agents (3 cat. B / 10 cat. C) - la cellule interne chargée de la gestion des personnels administratifs du SGAMI Ouest Tours : - la section zonale des personnels techniques - la cellule interne chargée de la gestion des personnels techniques du SGAMI Ouest. Liaisons hiérarchiques

N+1 : chef(fe) de section, N+2 : chef(fe) de bureau, N+3 : directeur(directrice) des ressources humaines Liaisons fonctionnelles

Les autres bureaux de la DRH, l’ensemble des directions de police et des formations administratives de gendarmerie de la zone, la DRHFS (pilote RH national pour la police) et la DRHGN (pilote RH pour la gendarmerie nationale, la DRH-MI (pilote RH national), les 4 préfectures de région de la zone Ouest (Bretagne, Centre-Val de Loire, Normandie et Pays de la Loire). Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code (REMI) : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Travail en équipe Échéances fixées par le Ministère et calendriers à respecter Vous assurez vos missions sur la base de 38h hebdomadaires, générant 16 jours d’ARTT poste éligible à l’ISSPATS et au télétravail. Pour les agents contractuels, le niveau de rémunération sera fixé selon les qualifications/diplômes antérieurs et les années d’expérience acquises sur le même type de missions. Qui contacter ? chef du BPATS : 02 99 87 89 73 / adjoint au chef du BPATS : 02 56 01 60 05 chef de section : 02 57 21 62 27 messagerie fonctionnelle de la section : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf lien formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI OUEST - siège de Rennes (SAA : 35AM0000) Direction des ressources humaines (SAO : 35AM2000) Bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques 4, avenue Bois l’Abbé – 35000 RENNES

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Vacant à partir du 07/12/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité