Gestionnaire des ressources humaines – expertise instances paritaires (h/f)

Descriptif de l'emploi

Le pôle GRH du Centre de Gestion, composé de 11 agents, met en œuvre les missions obligatoires (conseil statutaire, suivi carrière, PSC, instances statutaires…) et services facultatifs développés au bénéfice des 458 collectivités affiliées (paie à façon, retraite, prestations d’appui R.H…) et leurs 6500 agents. Il gère par ailleurs les 50 agents du CDG.

Pour un portefeuille de collectivités et établissements publics :

- Suivre la carrière des agents

- Apporter un conseil statutaire en matière de ressources humaines

Pour l’ensemble des collectivités et établissements publics :

- Assurer le secrétariat des instances paritaires (CAP, CCP, CST)

Missions / conditions d'exercice

Gestion des carrières

- Gestion des carrières (environ 200) des agents des collectivités et établissements affiliés (contrôle des actes transmis par les collectivités et saisie dans le logiciel)

- Suivi des avancements d’échelon : préparation et envoi des listes des avancements d’échelon et des arrêtés qui en découlent

- Suivi des avancements de grade : préparation et envoi des listes des agents remplissant les conditions pour les avancements de grade, suivi des tableaux définitifs, et, à la demande des collectivités, préparation et envoi des projets d’arrêtés d’avancement de grade

- Préparation et envoi des projets d’arrêtés de nomination sur demande des collectivités avec calcul de la reprise de services

Conseil statutaire

- Conseil statutaire en matière de ressources humaines

- Aide à la rédaction d’actes concernant la carrière

Secrétariat des instances paritaires

- Participation aux élections des représentants, mise en place des instances, renouvellement des membres

- Préparation, contrôle et suivi des dossiers

- Organisation des séances, en lien avec le directeur de pôle et son adjoint : planification, convocation, préparation, contrôle et suivi des dossiers, rédaction des procès-verbaux et avis…

Profils recherchés

- Maîtrise du statut de la FPT

- Maîtrise de la réglementation applicable aux instances paritaires

- Connaissance de l’environnement territorial

- Maîtrise des outils bureautiques

- Sens de la pédagogie

- Fortes capacités d’organisation (rigueur, respect des procédures et des délais, gestion de la charge de travail…) et de travail en équipe (bonne communication, qualités relationnelles, assiduité…)

- Strict respect du secret professionnel et du devoir de discrétion.