Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Vos missions en quelques mots

Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Il (elle) assure des fonctions polyvalentes d'assistance technique et logistique au sein de la Direction des Ressources Humaines.

· Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye ;

· Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels ;

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· Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;

· Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées ;

· Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers ;

· Fiabiliser les données dans SIHAM ou les compléter lorsqu’elles sont lacunaires ;

· Accueillir et informer les agents ;

· Suivre les évolutions réglementaires ;

· Rédige les courriers administratifs ;

· Participer à la réalisation de bilans d’activité.

Profil recherché

Niveau diplôme : Baccalauréat

Savoirs :

Savoir gérer les priorités, respecter les délais et les urgences Appliquer les dispositions réglementaires Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Maîtrise des outils informatiques Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité

Savoir être : Disponibilité, organisation, polyvalence Rigueur, devoir de réserve et discrétion professionnelle Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en autonomie Esprit d'initiative Capacité d’adaptation et réactivité

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Compétences attendues

Connaissances générales des droits et obligations de la fonction publique souhaitée Connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissance de la fonction Ressources Humaines en secteur public Appliquer les dispositions réglementaires ; Utiliser les techniques de rédaction administratives ; Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ; Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

· Contrainte des calendriers de recrutement et d’avancement ;

· Contraintes de calendrier de paye.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité