GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Descriptif de l'emploi

Rejoignez une équipe RH engagée au service du territoire et de ses agents

La Communauté de communes Vie et Boulogne (CCVB) et le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) ont fait le choix d'une gestion mutualisée des ressources humaines afin d'accompagner efficacement leurs agents et de partager les expertises.

Cette organisation regroupe aujourd'hui près de 280 agents, répartis entre les services de la Communauté de communes et les trois EHPAD du territoire situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois. Cette dynamique commune favorise la coopération, le partage des compétences et une gestion RH cohérente au bénéfice des agents comme des usagers.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS.

Une équipe à taille humaine qui aime travailler ensemble

Vous intégrerez une équipe RH composée de cinq personnes, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents et les services :

Aux côtés de Céline, assistante RH, de Constance et Sylvia, gestionnaires RH de la CCVB, vous rejoindrez Anne-Lyse pour former le binôme RH dédié au CIAS. Nawal, responsable du service, coordonne cette organisation en veillant à maintenir un environnement de travail collaboratif, où proximité, entraide et confiance occupent une place essentielle.

L'ensemble de l'équipe saura vous accompagner dans votre prise de poste et partager avec vous sa connaissance des établissements.

Vous travaillerez en lien direct avec la Responsable et les gestionnaires RH et accompagnerez les directions des EHPAD dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

Vous assurez le suivi administratif et statutaire des agents du CIAS tout au long de leur parcours professionnel.

Gestion des carrières

• Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'au départ à la retraite

• Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, courriers, notifications)

• Gestion des situations individuelles en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.

Gestion des agents contractuels

• Élaboration des contrats

• Suivi des renouvellements

• Gestion des fins de contrat et des formalités associées.

Gestion de la paie

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur le logiciel Ciril

• Vérification des bulletins de salaire

• Réalisation des opérations de mandatement sur eSedit.

Gestion des temps et des absences

• Suivi des temps partiels et absences pour raison de santé.

Accompagnement et conseil

• Information et accompagnement des agents

• Appui aux responsables de service sur les questions RH

• Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs RH

• Classement et archivage des dossiers individuels.

Des déplacements sur les différents sites du CIAS sont à prévoir.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous intégrerez une équipe RH investie et bienveillante, au sein d'une collectivité de proximité où votre travail a un impact concret sur le quotidien des agents et des établissements que vous accompagnez.

Vous recherchez un poste polyvalent, utile et humain, au sein d'une équipe qui aime travailler ensemble et partager ses connaissances ?

Nous serons ravies de vous rencontrer le 7 décembre 2026 lors des entretiens avec le jury de recrutement.

Profils recherchés

Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, impliquée et dotée d'un réel sens du service public.

Vos atouts

• Formation de niveau Bac à Bac +2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine équivalent

• Solide parcours en gestion des RH, fort d'une première expérience réussie et significative

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

• Fiabilité technique

• Excellente expression écrite et goût pour le travail administratif

• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel.

Vos qualités

• Sens de l'organisation

• Rigueur

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Esprit d'équipe et sens du collectif

• Réactivité et capacité d'adaptation

• Sens de l'écoute et diplomatie

• Qualités relationnelles.