Gestionnaire des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

RIFSEEP: Groupe 3 Sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint, le gestionnaire RH assure l’instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de RH pour les agents (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires, apprentis) relevant des filières administratives et techniques des ministères de la transition écologique et de l’agriculture. Il assure l’information et le conseil auprès des agents. Il est l’interlocuteur privilégié des agents sur les sites de la DDETSPP et de la DDT.

Le gestionnaire RH : - instruit les campagnes RH (avancement, entretien professionnel, CET, CIA, mobilité…) - gère la carrière des agents dont il a la compétence (prise en charge et gestion administrative, temps travail, concours, mobilité, primes, promotions, maladie, grèves, accident de service, gestion des rentes, gestion des positions statutaires hors activité…). - gère les recrutements contractuels et vacataires dont les candidatures, recrutements, instruit et suit les candidatures Un fonctionnement en binôme permettra d'assurer la continuité de ces missions. - effectue la veille juridique: parution des notes de gestion concernant toutes les procédures RH. - établit et contrôle la gestion financière des agents - accueille les nouveaux arrivants -tient les tableaux de bord de suivi des agents, les statistiques « RH » et la mise à jour des fiches de postes -administrateur CASPER pour la gestion du temps de travail des agents -exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins.

Activités du service Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture, des sous-préfectures et des deux directions départementales interministérielles. Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 11 agents (2A, 5B, 4C) et 1 apprenti

Profil recherché

Connaître l'environnement professionnel Avoir des compétences en informatique - bureautique Savoir travailler en équipe Avoir le sens des relations humaines

Vos perspectives : Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Loyauté et discrétion - Réactivité Prestations : Tickets restauration par jour travaillé Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail Mutuelle employeur obligatoire : prise en charge de la moitié du montant socle Qui contacter ? La cheffe du BRHFAS :[email protected] 03.29.77.58.11 L’adjointe à la cheffe du BRHFAS : [email protected] 03.29.77.56.16 Le BRHFAS : [email protected]

article L332-2 du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité