Gestionnaire du personnel sous-officiers de gendarmerie spécialistes

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vous intégrez une section de 8 personnels en charge de la gestion de carrière des sous-officiers de gendarmerie spécialistes. Ces sous-officiers spécialistes travaillent dans les domaines numérique, cyber, secours en montagne et aéronautique (pilotes, mécaniciens, etc.).

Vos activités principales :

Vos principales missions consistent à : - Participer aux travaux d'avancement (études, propositions, etc.) ; - Élaborer des tableaux d’étude et participer à préparation et la mise en place des plans annuels de mutation (mobilités) en lien avec les conseillers techniques de chaque spécialité afin de bien mesurer les particularités des profils et des unités ; - Gérer le recrutement de sous-officiers sous contrat ; - Participer aux travaux liés à l’attribution de primes comme la ‘balise 4’ en lien avec l’exercice d’une haute technicité en procédant à des études et analyses des profils ; - Intervenir dans la réalisation d’actes de gestion liés à la carrière des sous-officiers (leur entrée ou sortie de la spécialité, les ordres de mutation, etc.) ; - Procéder à des préparations et analyses de dossiers en cas de recours ; - Intervenir dans la rédaction d’appels à volontaires, etc.

Pour mener ces missions à bien, vous : - Maîtrisez le logiciel de gestion des personnels AGORHA : requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures RH… - Procédez à des études statistiques, des bilans de gestion et à la rédaction de fiches décisionnels et êtes parfaitement à l’aise dans l’utilisation du tableur ; - Disposez d’une connaissance du statut militaire en lien avec la population gérée ; - Serez entouré d’une équipe aux profils divers (civils et militaires) et avec des parcours variés.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber et numérique, montagne et affaires ; - Gestion des sous-officiers spécialistes ; - Suivi des effectifs ; - Dialogue de gestion ; - Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ; - Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service 1 agent de catégorie A – cheffe de section ; - 1 officier de gendarmerie – adjoint à la cheffe de section ; - 3 sous-officiers de gendarmerie ; - 2 agents de catégorie B ; - 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques Chef de bureau et son adjoint Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles Les gestionnaires déconcentrés et les conseillers techniques.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences juridiques : niveau initié / requis

Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Vos perspectives : Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale SDGP/BPSOGV/SSOGS 4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé de gestion administrative et/ ou de paie - ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

Cheffe de section : [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité