Gestionnaire en ressources humaines F/H

Vos missions en quelques mots

1. MISSION

Au sein du pôle titulaires du SPE, la personne recrutée assure le recrutement, la gestion administrative et la paie des professeurs des universités et des enseignants du second degré (262 agents).

2. ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION

Mission 1 - Gestion administrative :

· Information et conseil auprès des agents gérés et des composantes

· Installation et suivi administratifs des agents : : congés, courriers de service statutaire, attestations diverses

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· Suivi de la carrière des agents, élaboration des arrêtés individuels de gestion

· Gestion des remboursements des frais de transport, des autorisations d'absence à l'étranger, des demandes d’autorisation de cumul d’activités

· Suivi du supplément familial de traitement : installation et enquête annuelle

· Saisie des réductions de service dans le logiciel dédié (Ose)

· Complétude du SIRH (Virtualia)

Mission 2 - Gestion financière :

· Installation financière des agents

· Gestion de la paie dans le logiciel dédié (Grh-envoi paye-Cocktail) : saisies des mouvements et vérifications

· Versement des primes et indemnités

Mission 3 - Recrutement des personnels titulaires et contractuels :

· Etude de la recevabilité des candidatures déposées dans les applications de recrutement (Odyssée, Galaxie et Beetween)

Profil recherché

1. COMPETENCES

Savoirs :

· Connaissance générale de la fonction publique d’Etat et de l’enseignement supérieur

· Connaissance des techniques de gestion administrative

· Connaissance des techniques de paie

Savoir-faire :

· Capacité d’organisation et de gestion des priorités

· Qualités rédactionnelles

· Maîtrise des outils informatiques (logiciels dédiés à la gestion) et de bureautique : Word, Excel, Adobe Acrobat Reader, etc.

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· Capacité à travailler en équipe

· Capacité à partager l’information et à rendre compte

Savoir-être :

· Sens du service public et conscience professionnelle

· Aisance relationnelle et esprit d’équipe

· Rigueur et efficacité

· Capacité d’adaptation

· Sens de la confidentialité

· Disponibilité

Formation(s) et expérience(s) professionnelles :

· Expérience en gestion administrative souhaitée

· Expérience en techniques de paie souhaitée

· Expérience dans la fonction publique ou en université appréciée

1. CONDITIONS D’EMPLOI

Recrutement en remplacement Traitement brut mensuel : 1 867,02 € (INM 366 - échelon 1 en référence à la grille indiciaire des ATRF C1) Droit annuel à congés : 2,5 jours par mois // 35 heures par semaine Télétravail possible dans le respect de la charte interne Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires… · Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université et à la mobilité internationale

Procédure de recrutement :

Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 4 octobre 2026 à l’adresse [email protected]

Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : [email protected]

Les auditions se dérouleront le 9 octobre 2026.

· Contraintes calendaires liées à la gestion RH et paie

Vacant à partir du 09/10/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie