Gestionnaire gestion du personnel - paie (h/f)

Descriptif de l'emploi

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 4 300 payes chaque mois.

La·le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions au sein d’un service de 40 agents divisé en 6 modules dont 4 modules paie et carrière. Elle·il est encadré·e par un·e responsable de module.

Elle·il est responsable d'un portefeuille de dossiers d'agents pour lequel il assure la gestion de la paie, de la carrière, des retraites, des congés maladie, ainsi que le reporting auprès de sa hiérarchie.

Missions / conditions d'exercice

Accueil & Conseil

Votre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP…), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.

Gestion des carrières

Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel…).

Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.

Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.

Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.

Paie & Suivi administratif

Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences…).

Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats…

Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.

Profils recherchés

- Titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, connaissance de l’environnement territorial,

- Outils de gestion du personnel

- Progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH, Site CNRACL), outils bureautiques (Word, Excel)

- Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence

- Qualité rédactionnelle et relationnelle

- Rigueur, autonomie, pédagogie dans l’explication des textes, discrétion professionnelle

- Discrétion professionnelle

- Organisation dans la tenue des dossiers individuels