Gestionnaire instructeur- Assistant administratif DDETS72

Vos missions en quelques mots

Prévention de l'expulsion locative via la CCAPEX : (0,60 ETP)

-Personne-ressource pour la gestion de cette commission : instruction des dossiers, ordres du jour et comptes rendus

-Instruction des dossiers : recherche d'informations auprès des familles, différents partenaires et interlocuteurs ; élaboration d'une fiche de synthèse avec vos propositions d'actions

-Repère les dossiers à soumettre à la Commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX) pour prévenir l'expulsion

-Participe et présente ses dossiers à la réunion préparatoire de la CCAPEX

-Complète des tableaux de suivi de l'activité.

Traitement et instruction des dossiers d'expulsions locatives (0,40 ETP)

-Personne-ressource concernant le suivi des procédures d'expulsions locatives

-Gestion des dossiers de l'assignation au tribunal judiciaire

-Accueil physique et téléphonique, conseils aux usagers, contacts avec les commissaires de justice, les bailleurs...

-Complète des tableaux de suivi de l'activité.

Profil recherché

Expérience : Une expérience préalable dans le domaine du logement, de l'accompagnement social ou de la gestion de dossiers d'expulsion est appréciée.

Compétences :

-Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.

-Sens de l'écoute et capacité pour accompagner dans leurs démarches administratives les ménages en difficulté.

-Capacités d'analyse et de synthèse pour traiter des dossiers complexes.

-Aptitude à la maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de dossiers.

Qualités personnelles :

-Sens de la responsabilité et de l'éthique professionnelle.

-Autonomie et proactivité dans la gestion des situations.

-Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations délicates.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Les personnes à contacter pour toute information sur le poste à pourvoir sont les suivantes:

David ALLAIN, Responsable du pôle hébergement logement

tél : 02 85 32 77 10

mail : [email protected]

Maïwenn LUCAS, adjointe du responsable du pôle hébergement

tél : 02 85 32 77 11

mail : [email protected]

Amélie HEINTZ, responsable du bureau des ressources humaines Paixhans

tél : 02 85 32 70 40

mail : [email protected]

Merci d'adresser directement vos candidatures (CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité complété) aux personnes susvisées.

N° de poste : E000012094

Relations fonctionnelles et interlocuteurs particuliers :

- Agent sous la responsabilité de la coordinatrice prévention/expulsions locatives

- Partenaires associés : bailleurs sociaux, commissaires de justice, CAF/MSA, associations en charge de l'accompagnement des personnes en difficulté, Conseil Départemental (FSL), communes et CCAS.

Autres services de l'État : préfecture, Direction départementale des territoires, ARS.

Existence d'un réseau régional des gestionnaires / instructeurs auquel vous serez convié(e) à participer.

Modalités et conditions de travail :

- Un environnement de travail stimulant : Intégrez une équipe engagée, dynamique et soudée, au service des citoyens.

- Des possibilités de formation et de coaching en interne et de développement professionnel : nous encourageons la montée en compétences et le perfectionnement de nos collaborateurs.

- Un impact positif sur la société : Contribuez à la lutte contre les expulsions locatives et à la promotion d'un logement pour tous.

- le groupe RIFSEEP/IFSE : groupe 3 N° : E000012094

Les candidats titulaires doivent impérativement appartenir à un corps ou cadre d'emploi de catégorie B.

Les candidats non titulaires doivent avoir un diplôme de niveau bac minimum.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes seront examinées prioritairement.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs