Gestionnaire instructeur du Parcours Intégrés d'Insertion

Vos missions en quelques mots

Missions principales :

Missions d'assistance pour le service

- Gestion de la boite fonctionnelle

- Traitement du courrier et des parapheurs

- Aide de à la préparation de réunions hébergement et logement (technique , dossiers,...)

- Suivi du Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)

- Suivi du schéma d'accueil des gens du voyage et gestion de l'allocation au logement temporaire (ALT2)

- Appui aux autres missions du service le cas échéant

- Instruction des dossiers de Certification, et des demandes de validation des acquis de l'expérience (VAE)

Activités secondaires:

- Appui au développement de l'apprentissage

- Appui à l'Inclusion des travailleurs handicapés

- Appui aux autres missions du service le cas échéant

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des contraintes de fonctionnement du service et des réorganisations internes du pôle.

Conditions particulières d'exercice :

- Liaisons hiérarchiques

- Encadrement par le-la chef-fe de service Parcours intégrés d'insertion

Profil recherché

Connaissances :

Connaître l'environnement professionnel

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir être :

Savoir appliquer la réglementation

Savoir travailler en équipe

Savoir rédiger

Savoir s'organiser

Savoir faire :

Avoir le sens des relations humaines

Savoir communiquer

Savoir s'adapter

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

LABORDE Gregory, Directeur départemental adjoint - [email protected]

Hélène CHARRON, Adjointe au Chef du pôle Insertion Emploi Logement : 02 33 32 50 16 - [email protected]

Poste N°E000008117

RIFSEEP : groupe 2

Pour candidater, transmettre un CV, une lettre de motivation et un formulaire de demande de mobilité.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 14/12/2026

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager