Gestionnaire - instructeur/instructrice administrative

Vos missions en quelques mots

Activités principales :

Sous l’autorité du responsable de service, l’agent assure l’organisation, la gestion administrative et le suivi des épreuves de certification (formation initiale et/ou VAE) des diplômes d’État qui lui sont confiés. Il coordonne les jurys et les examens, garantit la fiabilité des résultats et contribue au pilotage de l’activité par la production de bilans et d’indicateurs de suivi.

1. Organiser et piloter les épreuves de certification des diplômes d’État - Planifier les sessions d’examen en lien avec les établissements de formation. - Assurer la logistique des épreuves (salles, matériel, déplacements, convocations). - Participer à l’élaboration des sujets et à l’organisation des épreuves écrites et orales. - Élaborer les outils et documents nécessaires au déroulement des examens (guide jury, charte candidats).

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2. Assurer la gestion administrative et réglementaire des jurys - Constituer les commissions d’examinateurs et les jurys pléniers. - Préparer les actes administratifs relatifs à la composition des jurys. - Organiser les réunions préparatoires des examinateurs et des jurys. - Veiller au respect du cadre réglementaire des certifications.

3. Gérer le suivi des candidats et la gestion des résultats - Assurer la saisie et le contrôle des données relatives aux candidats et aux notes dans les applications dédiées. - Organiser la publication des résultats. - Rédiger les procès-verbaux de délibération. -Éditer et délivrer les attestations provisoires et les diplômes.

4. Contribuer au pilotage et à l’évaluation de l’activité de certification - Réaliser le suivi statistique des sessions. - Produire des bilans quantitatifs et qualitatifs. - Élaborer les fiches de synthèse des sessions. - Préparer les états liquidatifs pour le paiement des frais de jury. - Participer aux réunions d’évaluation et d’amélioration continue des dispositifs de certification.

Profil recherché

Référentiel utilisé:

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

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Connaissances :

Politiques publiques de cohésion sociale ainsi que leurs enjeux - Connaissances juridiques et techniques du champ de la formation et des diplômes- N - Règles d’éthique professionnelle et conditions générales d’exercice des professions sociales et paramédicales- M - Expertise en matière en matière des procédures qualifications sociales - M -Connaissance en droit administratif

Savoir-être :

Rigueur et sens de l’organisation *** ; Discrétion professionnelle *** ; Esprit d’équipe ***; Autonomie **; Réactivité ** ; Bon relationnel *** Sens du service public et qualité de l’accueil des usagers*** Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles ***

Savoir-faire :

Capacité à analyser et traiter des informations administratives - M; Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) -M; Aisance avec les outils numériques et collaboratifs - E; Capacité à appliquer des procédures et consignes -M; Aptitude à organiser et suivre des dossiers administratifs -M ; Qualités rédactionnelles M ;

Représenter l’Etat et soutenir une position dans le secteur des formations sociales des pratiques professionnelles en lien avec les politiques sociales M; Savoir utiliser les moyens numériques de communication M; Savoir rédiger des courriers en réponse aux recours (suite certifications et commissions spécifiques)M

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Parcours formation certification diplômes sociaux et paramédicaux (EHESP), logiciel ODESSA et démarche numériques

Pour les agents contractuels : Expérience souhaitée et fourchette de rémunération : De 5 à 10 ans d'expérience, rémunération brut annuelle de 27 161 € à 31 235€

Moins de 5 ans d'expérience (mais avec bcp d'esprit d'initiative et une personne proactive et motivée), rémunération brut annuelle de 23 618 € à 27 161 €

Mail à qui adresser les candidatures:

Candidatures à adresser par mail à l'adresse [email protected] accompagnées d'un CV, d'une lettre de motivation et des 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel

Contacts :

Anabell GUENON, Responsable de service Formation, Certification du secteur Social et Paramédical

[email protected] 0763296060

Philippe MASSIA

Responsable du département Compétences, Certifications, Contrôle

[email protected] 0616073903

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation

Travail en équipe ; Activité nécessitant rigueur, confidentialité et respect des procédures ; Utilisation régulière d’outils numériques et de plateformes dématérialisées; Accompagnement des usagers. Des déplacements ponctuels entre Dijon et Besançon sont à prévoir en fonction des besoins liés à l’organisation des sessions de certification.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / chargé du contrôle de la formation professionnelle