Gestionnaire paie / absentéisme

Descriptif de l'emploi

Au sein du service Ressources Humaines, rattachée à la direction RH et Service à la population, sous la hiérarchie de la directrice, vous rejoignez une équipe de 3 gestionnaires carrière et d’1 gestionnaire paie/absentéisme avec qui vous travaillez en binôme, en assurant la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’environ 120 agents.

Missions / conditions d'exercice

Paie

• Élaborer, contrôler et exécuter la paie, de la DSN au mandatement

• Réaliser des simulations de paie (recrutements, changements de statut ou de position)

• Suivre les évolutions réglementaires et veiller au respect des délibérations

Absentéisme et santé

• Instruire les dossiers liés à la santé des agents (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, etc.) et organiser les expertises médicales

• Gérer les accidents de travail et le maintien de salaire

• Suivre les allocations de retour à l’emploi avec le centre de gestion (CIG)

Pilotage et conseil

• Alimenter les tableaux de bord et contribuer au rapport social unique

• Conseiller et accueillir les agents sur la rémunération et l’absentéisme

• Être l’interlocuteur des services, de la Trésorerie, du CIG et du CNFPT

• Participer aux projets transversaux (communication interne, RPS, GIPA)

Profils recherchés

Indispensable : expérience sur des fonctions similaires dans la fonction publique, maîtrise de la paie publique, pratique de CIRIL et du pack Office.

Un plus : connaissance de la gestion de carrière.

Qualités : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens du relationnel et de la confidentialité, aisance rédactionnelle.