Gestionnaire paie - carrière (H/F) - Communauté d'Agglomération de Bar-le-Duc - Sud Meuse

Vos missions en quelques mots

Rejoignez une administration mutualisée qui place les fonctions ressources au cœur de la transformation publique.

La Ville de Bar-le-Duc et la Communauté d'Agglomération Meuse Grand Sud s'appuient sur une administration mutualisée de 600 agents au service d'un bassin de vie de près de 38 000 habitants répartis sur 33 communes. Préfecture de la Meuse, Bar-le-Duc conjugue patrimoine Renaissance, qualité de vie, dynamisme économique et proximité avec Nancy et Paris grâce à la LGV.

Notre administration est engagée dans une nouvelle étape de son développement. Nous sommes convaincus que les défis des collectivités territoriales appellent des organisations plus transversales, plus agiles et davantage tournées vers l'accompagnement des politiques publiques.

La Direction des Ressources Humaines contribue pleinement à cette ambition.

Missions :

Au sein du pôle gestion statutaire (composé de 4 personnes) de la Direction des Ressources Humaines, vous participez, dans le respect des règles statutaires et des procédures, à la mise en œuvre et à la gestion du déroulement de la carrière des agents de la Ville ainsi, qu’à l’élaboration et la bonne exécution de la paie.

Le/La gestionnaire carrière/paie joue un rôle essentiel dans le parcours professionnel des agents. De leur recrutement à leur départ à la retraite, il/elle les accompagne et assure la gestion de leur carrière, le traitement de leur paie et le suivi de leurs dossiers administratifs.

Véritable acteur de proximité, il/elle allie rigueur, sens du service et expertise pour garantir la fiabilité des procédures et offrir un accompagnement de qualité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055261105001406-gestionnaire-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil recherché :

Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Votre parcours vous a permis de développer une expertise approfondie des dispositifs liés à la carrière, à la paie et à la santé au travail, que vous êtes capable d’adapter aux évolutions réglementaires.

• Doté d’un bon sens de l’organisation, vous savez hiérarchiser les priorités, anticiper les échéances et garantir la fiabilité des processus dans le respect des délais. • Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec une capacité à analyser, synthétiser et formaliser les données de gestion et les informations RH. • Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes familier des environnements SIRH ; la connaissance du logiciel CIRIL RH constituerait un atout. • Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un réel sens du service public. • Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et savez faire circuler l’information • Autonome et impliqué, vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et faire évoluer les outils au service d’une gestion RH modernisée.

Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez : -une administration mutualisée à taille humaine, offrant une grande diversité de politiques publiques -un collectivité attachée à la coopération, à l'intelligence collective et à la responsabilité -un poste stratégique au cœur des enjeux RH -un territoire offrant une qualité de vie reconnue et un environnement professionnel stimulant.

Informations Cadre d'emplois : Rédacteur territorial – Catégorie B Temps de travail : Temps complet – 38 heures hebdomadaires 25 jours de congés annuels 17 jours de RTT Télétravail possible Rémunération statutaire selon le profil et l’expérience + régime indemnitaire (IFSE à 380€ / mois + CIA)

Avantages : -Titres-restaurant ; -Comité d'Actions Sociales ; -Participation employeur à la protection sociale complémentaire; -Politique active de formation et de développement des compétences.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

CV + lettre de motivation obligatoires.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie