Gestionnaire paie

Descriptif de l'emploi

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale recrute deux

Gestionnaires de paie pour les collectivités adhérentes : calcul et saisie d'environ 17 000 paies par an pour le compte des

collectivités adhérentes à la mission " Paie " du CDG 76, - calcul et saisie de la paie des agents permanents et temporaires du CDG

76, des agents pris en charge et des intervenants aux jurys de concours, soit environ 2000 bulletins/an, - calcul et gestion des charges

sociales, de la DSN, des rappels de traitement...

Missions / conditions d'exercice

Gestion de la mission optionnelle Paie :

- relations avec la collectivité : analyse

des fiches navettes, vérification des informations transmises (délibérations, arrêtés, situations des agents ...)

- saisie et mise à jour du fichier agents analyse et saisie des éléments de paie

- relecture des bulletins de paie en binôme

- vérification du calcul de la paie, en veillant à la conformité avec la réglementation

- édition et mise sous pli des bulletins

- préparation des fichiers " Mandats " et établissement des états comptables

- établissement des états des charges (mensuels et trimestriels) - préparation des fichiers "Virements "

- établissement et transmission de la DSN mensuelle

- transmission des documents par voie papier ou dématérialisée (bulletins de paie, états des charges, états comptables, fichier virements, le cas échéant fichiers mandats, etc.)

Paie du CDG :

- mandatement des charges et traitement

- saisie des paies CDG et Intérim

Profils recherchés

SAVOIRS :

- Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de paie

- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

- Connaissance des grades de la Fonction Publique Territoriale

- Environnement juridique des collectivités territoriales

- Environnement juridique des Centres de Gestion : missions et mode d'exercice

SAVOIR FAIRE :

- Connaissance technique des logiciels de paie

- Maîtrise des outils bureautiques

SAVOIR ÊTRE :

- Rigueur

- Autonomie

- Discrétion professionnelle absolue

- Pédagogie et capacité de négociation vis-à-vis des interlocuteurs des collectivités adhérentes à la paie