Gestionnaire payes carrière (h/f) - LA CROIX VALMER

Vos missions en quelques mots

Au sein du service RH de la commune ayant également en gestion les personnels du CCAS, le, la gestionnaire carrière paye applique et gère l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Il, elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite Effectuer la paie (processus de paie) Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie Faire les déclarations mensuelles (DSN) Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés Etablir un suivi des médailles Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière Traitement des dossiers et saisie de documents Accueil physique et téléphonique du public Gestion de l'information, classement et archivage de documents

Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service : Suivre les commissions administratives paritaires du CDG Rendre compte à sa hiérarchie Suivre les CST Instruire les demandes FIPHFP Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans Suivi des contrats d'apprentissage Planification et suivi Remboursement des frais de déplacements des agents

Assurer le suivi des carrières des agents, du recrutement à la retraite Effectuer la paie (processus de paie) Constituer et gérer le fichier du personnel, les dossiers administratifs Veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie Faire les déclarations mensuelles (DSN) Etablir le RSU chaque année pour les établissements gérés Etablir un suivi des médailles Informer et conseiller les agents pour leur évolution de carrière Traitement des dossiers et saisie de documents Accueil physique et téléphonique du public Gestion de l'information, classement et archivage de documents

Le, la gestionnaire pourra être appelé à participer aux autres activités du service : Suivre les commissions administratives paritaires du CDG Rendre compte à sa hiérarchie Suivre les CST Instruire les demandes FIPHFP Mettre en œuvre les élections professionnelles tous les 4 ans Suivi des contrats d'apprentissage Planification et suivi Remboursement des frais de déplacements des agents

Profil recherché

Connaissances avancées sur le statut de la fonction publique territoriale Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière Bonne utilisation du logiciel SIRH spécialisé BL RH Élaborer la DSN et le RSU Statut de l’élu local Fichier du personnel et outils de gestion RH

CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie