Gestionnaire prévention expulsions et relations locatives

Vos missions en quelques mots

Au sein du service , vous aurez 2 missions principales :

Sur la prévention des expulsions (environ 70% du temps ) :

- réceptionner et traiter dans le logiciel métier l'ensemble des actes des commissaires de justice

- gérer avec l'équipe les échanges avec les partenaires, les travailleurs sociaux et les usagers.

- assurer le secrétariat des sous-commissions de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX) qui sont les instances opérationnelles de prévention des expulsions

- repérer les situations sensibles de ménages engagés dans une procédure d'expulsion , les instruire et les présenter dans les sous-ccapex

- suivre les indicateurs mensuels de la prévention des expulsions dans le département

Sur la commission de conciliation des baux d'habitation, en binôme avec un(e) chargé(e) de mission de l'équipe (environ 30% du temps ) :

- assurer le greffe de la commission de conciliation

- répondre aux usagers, locataires et bailleurs

- instruire les saisines de la commission

- organiser et animer les séances de la commission : présenter les dossiers et enregistrer en direct les procès-verbaux

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe du(de la) chef(fe) du service prévention des expulsions et relations locatives.

Vous travaillerez en interne avec l'ensemble des agents du pôle logement et équité territoriale et plus particulièrement avec les 2 chargés de missions prévention des expulsions, les 2 autres gestionnaires CCAPEX et l'apprenti(e).

Au sein de la DDETS, vous serez amené(e) à travailler également avec les collègues du service ALMS (accès au logement et mixité sociale) en charge notamment du rapprochement offre-demande.

Vos liens avec de multiples partenaires externes institutionnels comme associatifs sont à développer et consolider pour mener à bien vos missions.

Profil recherché

Il est attendu de la personne titulaire du poste les compétences suivantes:

Compétences techniques : intérêt pour les logiciels et outils bureautiques, appétence pour les politiques sociales du logement

Compétences transversales : capacité de synthèse et rédactionnelle, capacité d'adaptation, aisance à l'oral, autonomie et rigueur

Compétences relationnelles : bonnes qualités relationnelles, aptitude à travailler en équipe

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Personne à contacter :

M. Alexis BELHOUCHET, chargé de mission prévention des expulsions

Tél: 04 87 76 71 97

Mail : [email protected]

Mme Yasmine RAUGEL, cheffe du pôle logement et équité territoriale

Tel : 04 87 76 71 70

Mail : [email protected]

Il est demandé une prise de contact préalable avec le service avant dépôt de candidature.

Pièces à fournir pour candidater : CV et une lettre de motivation + le formulaire de mobilité pour tous les titulaires des 3 fonctions publiques

N°RenoiRH : E000025246

Cotation RIFSEEP : groupe 3 (SACDD/TSDD/TSA)

Le poste se situe à la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités du Rhône

Pôle Logement et Équité Territoriale

Service Droits au Logement et Prévention des Expulsions

8/10 Rue du Nord 69100 VILLEURBANNE

Proximité gare part-dieu et transports en commun (métro, tram, bus)

Le télétravail est possible, après une période d'adaptation, jusqu'à 2 jours par semaine.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions matérielles de travail : bureau individuel, ordinateur portable, téléphone portable

Horaires et saisonnalités : application du règlement intérieur de la DDETS

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs