Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F)

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire recrutement et mobilité - H/F

Missions / conditions d'exercice

Missions :

Au sein de l’équipe recrutement et mobilité, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des différentes procédures annuelles (recrutement, mobilité, reconnaissance de spécialité), spécifiques aux Agents Régionaux des Lycées, ainsi qu’aux campagnes associées.

Vous participez également à la gestion des viviers et des postes, au suivi des situations individuelles et aux projets transversaux du service.

Activités :

Dans le cadre des politiques de recrutement des Agents Régionaux des lycées, vous aurez en charge:

la conduite de la procédure annuelle de recrutement

Piloter l’ensemble de la procédure :

gestion des candidatures, organisation des épreuves et des jurys, élaboration des supports, suivi des échéances, communication auprès des candidats et des établissements, et sécurisation des données et de l’archivage. la conduite des dispositifs et campagnes de recrutement

Mettre en œuvre les campagnes de recrutement :

publication des offres, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens, gestion administrative des recrutements, relations avec les candidats et partenaires, et participation aux actions de promotion (forums, dispositifs spécifiques).

la conduite de la procédure annuelle de mobilité interne Organiser et suivre la campagne de mobilité :

préparation, recueil et fiabilisation des données, coordination des échanges, mise en œuvre des décisions, gestion des recours, production de bilans et amélioration continue du dispositif.

la conduite de la procédure de reconnaissance de spécialité

Assurer le déploiement du dispositif :

préparation de la campagne, organisation des épreuves et des jurys, évaluation des candidats, suivi des décisions et mise à jour des données. le recrutement des agents contractuels (contrats de suppléances)

Gérer et alimenter le vivier de candidatures, identifier les profils adaptés aux besoins, assurer la coordination avec les services partenaires et garantir la qualité des données et des dossiers.

la gestion des postes et suivi des situations individuelles

Suivre les postes vacants, fiabiliser les données associées et accompagner les situations individuelles en lien avec les services RH concernés.

Autres activités

Contribuer aux projets de service, à l’évolution des procédures et des outils, ainsi qu’aux travaux préparatoires et démarches d’amélioration continue.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :

Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Savoir faire :

Appliquer les règles déontologiques en matière de recrutement

Comprendre et mettre en œuvre les règlementations et procédures

Savoir analyser un curriculum vitae

Savoir conduire un entretien de recrutement

Détecter les anomalies et alerter

Hiérarchiser et qualifier les priorités

Maitriser les outils bureautiques

Rendre compte

Respecter les délais contraints

Enregistrer et classer des documents

Savoir être :

Sens du travail en équipe

Capacite de partage de l'information

Capacite d'anticipation

Autonomie et réactivité

Faire preuve de méthode et d'organisation

Confidentialité et respect du secret professionnel Disponibilité

Politesse, courtoisie

FORMATIONS ET DIPLÔMES :

Formation initiale (BEP à BAC+2)

Formation en ressources humaines souhaitée

Formation aux techniques de recrutement