GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'emploi

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du service ARH vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire.

Dans ce cadre :

Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans le logiciel de paie-carrière ( stage et titularisation/position/avancement d'échelon, de grade).

Vous saisissez les informations personnelles de l’agent·e et les éléments de paie dans le logiciel de paie-carrière (éléments variables, nouvelle bonification indiciaire, supplément familial de traitement, régime indemnitaire).

Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité (calcul de paie/vérification de écarts de paie).

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous exercerez au Centre administratif 1 parc de l'étoile à Strasbourg.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines, administration des collectivités territoriales, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et de la paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.

Vos atouts:

Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Votre capacité à être organisé·e afin de répondre aux exigences d’une gestion échéancière .

Votre capacité à élaborer les actes administratifs (qualités rédactionnelles).

Votre capacité à travailler en transversalité sur un périmètre d’activités changeant : polyvalence et adaptabilité.