Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes du Pays Noyonnais

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines selon un portefeuille défini, sur le volet carrières et rémunérations, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et assure une veille réglementaire.

- Analyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous les actes et processus relatifs à la carrière et à la rémunération d’un portefeuille d’agents - Travailler en binôme et assurer la continuité de service en cas d’absence - Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paye - Assurer par roulement le mandatement - Assurer par roulement la DSN - Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, en format papier et dématérialisé, saisir les données dans le logiciel RH et garantir leur exactitude - Contrôler la légalité et l’application des actes administratifs - Transmettre les documents administratifs, préparer les notifications - Assurer un suivi global des départs d’agents dans un tableau commun - Assurer l’accueil et l’information des agents suivis conformément au portefeuille et assurer une continuité de service en cas d’absences de collègues - Participer activement aux travaux et réflexions collectifs du service des ressources humaines relatifs à l’évolution des pratiques - Saisie des absences de son portefeuille à l’aide du logiciel métier Eksae - Collecter, classer et archiver des documents et dossiers administratifs - Réaliser les arrêtés de régie selon le portefeuille confié - Assurer des tâches liées à l’archivage des arrêtés et autres documents liés à la carrière

ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE

- Travail en équipe - Travail en contact direct avec les agents des collectivités

Relation(s) interne(s) : - Dialogue permanent avec les hiérarchies, les agents, les organisations représentatives - Echanges avec le responsable RH - Interface auprès du personnel - Information et conseil auprès des encadrants et des agents

Partenaire(s) externe(s) : - CDG 60 - Trésor public - Préfecture - Organismes de sécurité sociale publics et privés - Editeur logiciel RH - Mutuelles, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF

Profil recherché

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261105001095-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Merci de candidater directement sur le site . Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue. Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 07/12/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie