Gestionnaire ressources humaines (F/H) - DACG

Vos missions en quelques mots

Les gestionnaires RH sont rattaché.es au cabinet de la directrice des affaires criminelles et des grâces et plus particulièrement à la responsable du pôle RH et son adjoint.

Les principales missions sont les suivantes :

- gestion administrative de la carrière des agents et gestion des dossiers administratifs (physique et dématérialisée) incluant classement et opération d’archivage ;

- gestion des tableaux de bord (actualisation et suivi) ;

- référent et gestion des congés, absences et CET ;

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- gestion et suivi des stages et apprentis ;

- établissement de fiches de procédure ;

- organisation des rendez-vous dans le cadre du recrutement des magistrats ;

- suivi des évaluations des agents et des magistrats, référent ESTEVE ;

- travaux de rédaction (notes, synthèses…) ;

- diffusion des informations RH ;

- gestion de la boîte structurelle RH ;

- participation à l’élaboration des dossiers de recrutement des agents titulaire et non titulaires, incluant la gestion des mobilités ;

- participation à des réunions et établissements des comptes-rendus ;

Ce descriptif n’est pas exhaustif, d’autres missions pérennes ou ponctuelles pouvant être confiées selon l’évolution de l’activité du pôle RH, les priorités et l’actualité du cabinet de la directrice et de la chefferie de cabinet.

Le, la gestionnaire devra être rapidement opérationnel(le) pour gérer les missions qui lui seront confiées avec une certaine autonomie et polyvalence avec le deuxième gestionnaire RH.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Ordinateur portable

Logiciels métiers à l’activité RH (HARMONIE, ESTEVE notamment)

Profil recherché

Connaissances Expérience en gestion administrative ressources humaines Connaissance de l’administration centrale justice souhaitée Connaissance de l’institution judiciaire souhaitée

Savoir-faire

Gestion administrative Maîtrise des outils informatiques et de la messagerie électronique Rédaction administrative Techniques de classement et d’archivage Qualités d'ordre et de méthode Adaptabilité et réactivité Polyvalence

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Savoir-être Goût pour le travail en équipe Sens des relations humaines Grande discrétion professionnelle

Offres de formation associées à votre prise de poste

Accompagnement par l’adjoint à la responsale du pôle RH et les gestionnaires RH en poste

Formations RH organisées par le secrétariat général

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• Amandine MANZOLI, adjointe à la responsable du pôle RH de proximité [email protected] • Marie-Thérèse COULAMY, adjointe à la cheffe de cabinet [email protected]

1 poste vacant

Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité

Groupe RIFSEEP 2

Renseignements et candidature

Amandine MANZOLI, adjointe à la responsable du pôle RH de proximité [email protected]

Marie-Thérèse COULAMY, adjointe à la cheffe de cabinet, responsable du pôle RH de proximité [email protected]

Communication d’un CV, lettre de motivation et 3 dernières évaluations

Organisation de travail :

Cycle horaire hebdomadaire : cycle de travail hebdomadaire de 37H30, soit 7 h30 en moyenne de travail effectif par jour, avec une pause méridienne de 45 minutes

Restauration : oui

Accessibilité en transport / Parking : accès transport en commun/parking vélos

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité