GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Vos missions en quelques mots

Il fait parti du pôle administratif de l’établissement. Il assure la gestion administrative pour tout ce qui touche aux ressources humaines de l’établissement, en mettant en œuvre les décisions de la directrice. Il informe les professionnels de l’établissement sur les questions relatives à leur rémunération, congés, absences, formation continue, CGOS, retraite…. Il veille à se tenir au fait des modifications législatives et réglementaires. Il en informe la directrice.

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Il assure la paye, de son élaboration à son exécution. Il veille à la gestion des carrières (recrutement, contrats, …) Il suit les absences liées à la santé Il gère formation continue Il est une aide dans les démarches de recrutement Il suit la mise en œuvre du protocole d’organisation du travail, et les plannings.

Il assure régulièrement l’accueil physique et téléphonique de l’établissement.

Profil recherché

Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière Connaissance des dispositifs de formation continue Connaissance et utilisation de l’outil informatique, et des logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines Qualités d’accueil et de relationnel Disponibilité Discrétion Rigueur Polyvalence Sens de l’organisation, sens de l’anticipation Autonomie dans le travail Sens des responsabilités Aptitudes relationnelles avec le public accueilli

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité