GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'emploi

Placé sous l'autorité de la responsable du pôle RH Finances,

Missions / conditions d'exercice

Gestion des carrières : Gestion situation administrative et statutaire des agents, dossiers individuels des agents y compris des contractuels, gestion des dossiers de retraite, RSU, FIPHP

Gestion de la paie: Structuration des échéanciers de paie, préparation et saisie des variables de paie, contrôler et gérer les opérations de paie, mandatement, DSN

Gestion des absences: Traiter les maladie ordinaires, déclaration des accidents de services et maladies professionnelles, gestion et suivi des indemnisations, suivi des visites médicales et comités médicaux pour les agents, suivi des contrats de protection sociale complémentaire et d'action sociale des agents.

Gestion du temps de travail: assurer le suivi temps de travail, congés, autorisations d'absence, RTT et CET.

Autres missions: Participer aux élections professionnelles pour la mise en place du futur CST local, correspondant CNAS

Profils recherchés

Connaissances du statut de la FPT

Notions fondamentales en gestion RH (emplois, métiers, fonctions..)

Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs

Savoir faire: Maîtrise de l'outil informatique et logiciels métier, qualité pédagogique, qualité de synthèse et rédactionnelles indispensables

Savoir être: Discrétion indispensable, rigueur et analyse, très bon relationnel, qualité d'écoute, sens du dialogue, réactivité, esprit d'initiative et d'anticipation, esprit d'équipe, sens du service public