Gestionnaire Ressources Humaines

Descriptif de l'emploi

Gestion de la carrière

- Élaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne

- Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, régime indemnitaire, attestations, etc.)

- Gérer le processus des entretiens professionnels

- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents

- Constituer et suivre les dossiers de retraite

Gestion des absences

- Saisir et suivre les plannings et les absences

- Gérer les déclarations et assurer le suivi auprès de l'assureur ou de la Sécurité sociale

- Saisir les instances médicales compétentes

- Planifier et suivre les visites médicales, assurer le lien avec la médecine professionnelle

Gestion de la paie

- Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gérer la DSN

- Réaliser le mandatement de la paie et assurer la transmission en trésorerie

- Établir les différentes déclarations de charges sociales

Gestion des formations

- Participer à l'élaboration du plan de formation

- Mettre en oeuvre le plan de formation et en assurer le suivi opérationnel

Autres missions complémentaires

- Établir les différents rapports (RSU, égalité F/H, etc.)

- Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH

- Assurer le conseil et l'orientation des agents

- Participer à la communication interne

- Traiter les demandes diverses des agents et des services

Missions / conditions d'exercice

Gestion de la carrière -Elaborer et mettre en Oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon. de grade et de promotion inteme -Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats. régime indemnitaire, attestations etc.) -Gérer le processus des entretiens professionnels -Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents -Etablir les dossiers de retraite -Mettre à jour les dossiers individuels des agents Gestion des absences -Saisir et suivre les plannings et les absences -Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale -Saisine des instances médicales -Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle Gestion de la paye -Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN. -Mandatement de la paye et transmission en trésorerie -Etablir les différentes déclarations de charges sociales Gestion des formations -Participation à l'élaboration du plan de formation -Mise en Oeuvre du plan de formation Autres missions complémentaires : -Etablir les différents rapports (RSU, égalité HF... -Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH -Conseil et orientation des agents -Participation à la communication interne -Traiter les demandes diverses

Profils recherchés

Savoir-faire - Connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) - Savoir communiquer à l'oral et à récrit - Maitrise de l'outil informatique Savoir être : - Rigueur, organisé, disponibilité, autonomie, initiative - Comportement discrétionnaire indispensable - Sens des relations humaines