Gestionnaire ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels militaires non-officiers de la région de gendarmerie Normandie (Seine-Maritime, Eure, Calvados, Manche, Orne) : - Mobilité : étude et suivi des besoins des unités et des demandes des militaires puis édition des ordres de mutation ; - Avancement : préparation et conduite des travaux d’avancement puis édition des décisions de promotion ; - Utilisation du progiciel Agorh@, gestion électronique des documents, après une formation réalisée en interne ; - Suivi du parcours des gendarmes adjoints volontaires (contrats, diplômes, mobilité, fin de contrat,…) ; - Étude des conditionnants et propositions pour l’attribution de certaines primes ; - Réalisation d’entretiens de gestion avec les militaires ; - Traitement des demandes de placement en positions statutaires particulières (congé pour convenance personnelle,…).

Dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines soldes (CIRHS), le gestionnaire RH est responsable de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations dans le SIRH agorh@-solde.

Votre environnement professionnel :

Activités du service La section du personnel non officier gère les personnels militaires non officiers de la région de gendarmerie de Normandie (sous-officiers gendarmerie et gendarmes adjoints volontaires), soit environ 3 500 personnels.

Composition et effectifs du service 1 chef de section et son adjoint 7 personnels civils et militaires.

Liaisons hiérarchiques Chef du bureau de la gestion du personnel et son adjoint

Liaisons fonctionnelles - les autres sections du bureau de la gestion du personnel - les autres bureaux et services de l’état-major de la région de gendarmerie Normandie - les groupements de gendarmerie de la Normandie et les compagnies et assimilés du groupement de gendarmerie de Seine-Maritime - le bureau de gestion des sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires à la direction générale.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maitrise - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maitrise - requis - Avoir des compétences juridiques Niveau initié - requis

Savoir-faire - Savoir rédiger Niveau maitrise - requis - Savoir s'organiser Niveau maitrise - requis - Savoir travailler en équipe Niveau maitrise - requis

Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maitrise - requis - Savoir s'adapter Niveau maitrise - requis - Savoir communiquer Niveau maitrise - requis

Vos perspectives : Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE)doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation : Région de gendarmerie Normandie Bureau de la gestion du personnel Section du personnel non officier Caserne Hatry 2 rue du Général Sarrail - 76000 ROUEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle : - participation de l’employeur à la complémentaire santé - participation de l’employeur aux frais de transport - dispositif de formation interne - lieu de travail desservi par les transports en commun - accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives - forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

Qui contacter ? Adjudante-cheffe Sandrine LEMAÎTRE [email protected] – 06 34 42 32 27

Adjudant Benoît SAINGIER [email protected] – 06 34 42 32 45

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie