Gestionnaire retraite (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE

Vos missions en quelques mots

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines.

La Direction de la Transformation, des Systèmes d’Information et des Ressources Humaines compte 170 agents intervenant dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et de l’appui aux transformations et à l’accompagnement managérial. Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.

Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines assure l’ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines, et au sein de l’unité retraite composée de 3 personnes, vous aurez en charge la gestion des dossiers de demande de retraite et l’accompagnement des agents dans leurs démarches. En marge de l'activité opérationnelle, vous participerez activement à l'amélioration continue du service rendu En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront : • De gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, les demandes de retraites des agents • D’assurer la fiabilisation des comptes individuels de retraite (CIR), à la demande des agents • De contribuer aux projets du service et de la direction

Profil recherché

Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée

Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout

Savoirs et savoirs faire : • Connaitre les dispositifs législatifs et réglementaires en matière de retraite • Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière • Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels • Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (retraite) • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz…) • Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité

Savoirs être : • Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais • Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe • Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité • Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives

Recrutement par voie statutaire. Le poste est ouvert au cadre d’emploi des adjoints administratifs.

Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie