Gestionnaire retraite

Descriptif de l'emploi

Le Centre de Gestion de la Moselle, c’est 47 collaborateurs, plus de 900 collectivités accompagnées et près de 12 500 agents territoriaux suivis.

Notre mission : accompagner les collectivités mosellanes au quotidien dans leurs enjeux de ressources humaines, en leur apportant expertise, conseil et proximité.

Rejoindre le CDG57, c’est intégrer un environnement de travail fondé sur des valeurs d’exigence, d’engagement, de convivialité et d’innovation, où le travail en équipe et la complémentarité des expertises occupent une place essentielle.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du pôle Organisation, Santé et Sécurité au Travail, vous êtes un interlocuteur privilégié des collectivités affiliées pour les accompagner dans la gestion des dossiers liés à la retraite des agents relevant de la CNRACL.

Vous intervenez à la fois dans le conseil, l'accompagnement et le suivi des dossiers, mais également dans la transmission de l'information et la veille juridique.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

- Conseiller et informer les collectivités affiliées sur la réglementation applicable au régime de retraite de la CNRACL ;

- Accompagner les collectivités et les agents dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de retraite ;

- Organiser et animer des séances d’information collectives à destination des collectivités et des agents ;

- Prendre en charge et assurer le suivi des dossiers retraite, qu’ils soient matérialisés ou dématérialisés : validation de services, rétablissement, régularisation de cotisations, liquidations, avis préalables, Estimation Indicative Globale (EIG), Déclaration Individuelle (DI), Compte Individuel Retraite (CIR), etc. ;

- Assurer une veille documentaire et juridique dans le domaine de la retraite et contribuer à la rédaction de circulaires et supports d'information.

Un poste qui combine ainsi expertise réglementaire, analyse des situations, conseil et relation avec les collectivités et les agents.

Profils recherchés

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et aimez apporter des réponses concrètes à vos interlocuteurs ?

Vous disposez idéalement :

- d’une formation supérieure à dominante juridique ;

- d’une expérience dans le domaine des ressources humaines ;

- d’une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;

- de capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation ;

- de qualités rédactionnelles et relationnelles ;

- d’une réelle capacité à expliquer des règles parfois complexes de manière claire et adaptée à votre interlocuteur ;

- du sens du travail en équipe et du respect des procédures ;

- de rigueur, discrétion, disponibilité et capacité d’initiative ;

- d’une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

- du permis B, des déplacements ponctuels étant possibles sur le département.

Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée.