Gestionnaire RH à la Section Volontaires, Elèves et Réserves (SVER)

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En lien avec le conseiller des réserves du CEGN, la SVER/BGP du CEGN gère le budget réserves du CEGN et assure le suivi de l’activité et des dépenses. Elle intervient également aux côtés du conseiller des réserves sur le suivi des réservistes citoyens du périmètre CEGN et dans le suivi des journées défense citoyenne au sein des écoles et des centres. La section assure également la gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l’état-major CEGN et des centres et la gestion des élèves en attente de rattachement (gendarmes adjoints volontaires et élèves gendarmes).

Gestion des gendarmes adjoints volontaires : → Traiter l’ensemble des opérations relatives à la gestion administrative des GAV (avancement, gestion des contrats, mobilité, notation → Mettre à jour les données dans le progiciel agorh@ → Produire les diplômes spécifiques à la carrière des GAV (CTQ, DGA, BGA) → Traiter les demandes de reconversion → Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles.

Gestion des élèves → Gérer les élèves en attente de rattachement → Établir les décisions de complément de formation → Établir les ordres de mutations des GAV relevant du périmètre CEGN

Gestion des réserves → Mise en place du budget (plan prévisionnel réserves) → Pilotage de la consommation du budget réserves → Suivi de la réserve citoyenne de défense et de sécurité (RCDS) → Suivi des journées de défense citoyenneté (JDC)

Votre environnement professionnel :

Activités du service La section volontaires, élèves et réserves (SVER) assure la gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l’état-major CEGN et des centres et la gestion des élèves en attente de rattachement (gendarmes adjoints volontaires et élèves gendarmes) et des réservistes (RH et budget). Il est impératif d’avoir une expérience RH.

Composition et effectifs du service La section est composée d’un personnel sous-officier et d’un personnel civil de catégorie B.

Liaisons hiérarchiques Chef hiérarchique direct : Chef de la SVER Autorité hiérarchique : Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les centres relevant du GSOE pour la gestion des gendarmes adjoints volontaires et les écoles de formation pour la gestion de élèves en attente de rattachement.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique / requis Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise / requis Savoir analyser Niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise / requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise / requis Savoir communiquer Niveau maîtrise / requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale Groupement de soutien opérationnel des écoles Bureau de la gestion du personnel Caserne Sous-lieutenant Aubry Rond-point Albert Bignon - 17300 ROCHEFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime indemnitaire du MININT 38H par semaine Télétravail possible à partir de 6 mois si l’agent donne satisfaction et est autonome

Qui contacter ? Commandante LAASSARA Houda [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie