Gestionnaire RH au Bureau du Personnel Civil

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gérer l’ensemble des opérations propres à la gestion administrative du personnel civil et apprentis de la RGIF. Assurer le lien avec les autres services sur son domaine notamment en matière de rémunération; Assurer la gestion individuelle des personnels : prise en compte des arrivants, gestion des congés maladie (ordinaires, CLM, CLD, accidents du travail, maternité) ; suivi des différentes positions administratives (détachement, mise à disposition, disponibilité, intégration) et des titularisations ; suivi de la médecine de prévention. Suivre la mobilité et saisir les offres d’emploi sur Mob-Mi. Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs. Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation. Fiabiliser les données sur l’application de gestion des ressources humaines DIALOGUE. Suivre la situation des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail AGORHA. Gérer les dossiers RH spécifiques : CET, forfait mobilité, campagne d’entretien professionnel ; participation aux travaux lors des campagnes d’avancement sous la responsabilité de la cheffe de section et de la cheffe de bureau.

Votre environnement professionnel :

Activités du service Le bureau du personnel civil est rattaché au bureau personnel de l’état-major «ressources humaines» de la région de gendarmerie d’Île-de-France. Le bureau comprend :

Composition et effectifs du service 1 attachée principale d’administration de l’état, cheffe du bureau du personnel civil; 2 secrétaires administratives, cheffes de section; 1 secrétaire administratif, gestionnaire médico-stats et disciplinaire; 4 adjoints administratifs, gestionnaires RH;

Liaisons hiérarchiques Cheffe du bureau du personnel civil, cheffe de section.

Liaisons fonctionnelles Interne : SAP de l’état major et des groupements. Externe : Direction générale de la gendarmerie nationales (DGGN), SGAMI, Ministère de l’Intérieur.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau initié - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie d'Île de France Bureau Personnel Civil Rue du Maréchal Maunoury - 94700 MAISONS ALFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :/ Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :/ Temps de travail sur emploi-type 2 :/

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :/ Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):/ Temps de travail sur emploi-type 2 :/

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect de la confidentialité – disponibilité – résistance au stress ; 38 heures hebdomadaires / 27 jours de congés annuels / 16 jours de RTT / régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.

Qui contacter ?

Madame Nathalie DUMONTIER - 01.57.44.08.21 - [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Vacant à partir du 31/12/2026

Conseillère / Conseiller en ressources humaines