Gestionnaire RH carrière et paie

Descriptif de l'emploi

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, au sein du Pôle « Gestion des personnels » l’agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents dont il a la gestion. Il est l’interlocuteur privilégié des responsables de services pour ce qui concerne la gestion administrative de leurs agents

Le/la gestionnaire Carrière et Paie a pour mission de gérer les dossiers de carrières, paies, maladie et retraite.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Direction des Ressources Humaines

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES À RÉALISER :

- Gestion des dossiers des titulaires et des contractuels (rédaction des actes administratifs),

- Gestion de la paie (saisie des éléments variables, relecture, mandatement, DSN),

- Gestion de l’indisponibilité physique (CMO, MP, AT, CLM, CLD) (attestation de salaire, saisine des instances médicales),

- Gestion des dossiers de retraite,

- Gestion des congés annuels + CET

- Archivage, classement

Profils recherchés

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :

Compétences :

- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel…),

- Maîtrise du logiciel CIRIL RH vivement souhaitée

- Qualités rédactionnelles,

- Technicité RH,

- Connaissance du logiciel RH.

- Connaissance du statut, des règles relatives à la paie, à l’absentéisme,

- Aptitude à travailler dans l’urgence.

Savoir Être :

- Qualités relationnelles, Discrétion,

- Travail en équipe, Sens des priorités.

CONDITIONS STATUTAIRES :

- Adjoint territorial administratif – Cat. C ou Rédacteur – Cat. B ; contractuel

- BAC +2 à BAC +3,

- Expérience minimum de 2 ans en DRH d’une collectivité

MODALITES D’EXERCICE :

- Temps de travail à temps complet, 35 heures par semaine, sur 4,5 jours