GESTIONNAIRE RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR

Vos missions en quelques mots

Le Département des Côtes d'Armor recrute un/une Gestionnaire RH, par voie statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut par voie contractuelle, à la Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Carrières et paie. Au 1er janvier 2025, le service Gestion des Carrières et Paie qui comprend 23 agents, s'est réorganisé dans l'optique de renforcer la gestion intégrée.

Le pôle 1, Gestion des carrières & de la retraite, compte 14 agents, dont 10 gestionnaires RH, parmi lesquelles 3 référentes thématiques : Carrières, AT-MP, Contractuels et maladie non imputable. Rattaché/Rattachée à la responsable de pôle, vous assurez la gestion des agents départementaux, titulaires et contractuels (carrière, maladie, AT-MP...).

Les postes de gestionnaire RH demandent une grande polyvalence pour gérer un portefeuille d'environ 350 agents avec des missions variées : gestion des carrières des titulaires et gestion des contractuels permanents, gestion des maladies imputables et non imputables. Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l'organisation, de la réactivité et de la rigueur sont des compétences essentielles pour ce poste.

Gérer un portefeuille d'agents et les accompagner : créer et gérer les dossiers des agents dans le SIRH, assurer la gestion des évènements de la carrière des agents titulaires et contractuels à l'exception de la retraite - Instruire et assurer le suivi des dossiers d'AT-MP : complétude des dossiers, relance et respect des délais, rédaction des actes, saisine pour expertises médicales et saisine des instances médicales, contrôle des frais médicaux et transmission des éléments comptables à la Direction Finances et Juridique - Préparer et mettre en oeuvre l'exécution de la paie, saisir des éléments variables dans le SIRH - Gérer les dossiers d'indemnisation pour les agents adhérents à la prévoyance santé - Assurer la transmission d'information : répondre aux questions des agents, référents RH, encadrants ... - Tenir à jour les dossiers individuels et assurer le classement régulier des dossiers

Activités secondaires - Tenir à jour des tableaux et indicateurs d'activités - Accompagner les agents dans les évènements impactant leur carrière - Assurer le remboursement des congés paternité par la caisse des dépôts (2 fois par an) - Contribuer à la continuité de service

Profil recherché

Connaitre son environnement professionnel et la politique RH de la collectivité Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière, le code général de la fonction publique Connaitre les mécanismes de la paie, du mandatement, des règles budgétaires et comptables Connaitre la réglementation liée à la gestion statutaire, la maladie ordinaire, les AT-MP, l'inaptitude physique ... Capacité à utiliser les outils bureautiques et à s'approprier les logiciels métiers Appliquer une procédure Analyser un texte juridique Qualités rédactionnelles Instruire un dossier Rendre compte de son activité Travailler en équipe Qualités relationnelles Réactivité Sens de l'organisation, rigueur, respect des délais Discrétion professionnelle

Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous. Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER". Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité : https://cotesdarmor.fr/travailler-au-departement

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/04/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie