Gestionnaire RH de Personnel BIATSS ou Enseignants

Vos missions en quelques mots

Mission :

Le gestionnaire en gestion des Ressources Humaines, réalise des actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines.

Activités essentielles:

• Accueillir et informer les agents,

• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions etc.),

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• Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie,

• Saisir et mettre à jour la base de données de SIHAM, logiciel dédié à la gestion administrative et financière et à la pré-liquidation de la paie,

• Contrôler les mouvements de paie,

• Suivre les tableaux de bord de son portefeuille d’agents (250 environs) et les tableaux de bord collectifs de suivi de gestion,

• Assurer la complétude des dossiers du CIR (Compte Individuelle de Retraite),

• Assurer le reclassement des agents,

• Assurer le classement (version papier et dématérialisée) des documents et informations des agents.

Profil recherché

Compétences requises ou souhaitées :

• Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de la fonction publique,

• Connaissances de l’organisation générale des établissements d’ Enseignement Supérieur,

• Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,

• Savoir utiliser les outils bureautiques et la messagerie électronique,

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• Savoir appliquer la réglementation en vigueur et respecter les calendriers de gestion des tutelles, ainsi que les procédures internes,

• Savoir, trier, hiérarchiser et classer les informations,

• Savoir, gérer la confidentialité des informations et des données,

• Aptitude au travail en équipe et au contact du public,

• Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.

Qualités et compétences personnelles « savoir être » :

• Rigueur, esprit de méthode et sens de l’organisation,

• Autonomie, réactivité et initiative,

• Obligation de respecter la confidentialité sur les données personnelles et droit de réserve,

• Respect des délais (calendrier de la paie),

• Rendre compte de son activité,

• Capacité d’écoute.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Travail en transversal avec :

• L’ensemble des services RH

• La direction de la communication

• Éventuellement la DSI (intranet)

Vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité